Packaging Engineer

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  • Lieu :
    Taipei, Taiwan
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421527

Who We Are

We are a team that delivers protective product packaging that is sustainable, cost effective, and positively impacts the customer experience. We develop solutions that help millions of people connect and collaborate from all over the world

What You'll Do

As an Engineer in the Global Packaging Engineering team, you will be working in a dynamic environment to deliver protective packaging that is balanced, efficient, and positively impacts the customer experience.

Who You'll Work With

You will work with the Global Packaging Engineering team within our Supply Chain Operations organization (Gartner #1 Supply Chain). The team is principally located in San Jose, CA, supporting the protective package development of all Cisco Business Units.

The focus of the position is on maximizing internal and external partnerships to achieve an outstanding customer experience and business results. The position requires an understanding of product design and dynamics, business leadership skills, packaging testing and an ability to build innovative packaging solutions. You will collaborate with multiple business areas in both Supply Chain and Engineering.

Who You Are

You are committed to excellence and have a passion for making a difference. You have strong communication skills, have the ability to work with leaders at all levels, and are very detailed-oriented. You can influence others for a win-win outcome and possess excellent communication and organizational skills. Your responsibilities include:

  • Work with internal and external partners to develop packaging solutions which push the "status quo" for new and innovative ideas while balancing material cost, logistics and environmental impact.
  • Engage with NPI teams to influence product design and aim to minimize overall cost of product/package system.
  • Work with multi-functional teams to root cause quality and shipping damage issues.
  • Drive cost and waste out of existing packaging designs.
  • Understand logistics cost drivers and provide packaging solutions
  • Document and communicate impact of design improvement.
  • Understanding of BOMs and product lifecycle management
  • Excellent communication with a strong success record with influencing senior leadership
  • Partnership and dedication to making the team and organization successful

Minimum Requirements

  • Bachelor’s degree in Packaging Engineering, Mechanical Engineering or other similar engineering field
  • Minimum of 7+ years of working experience in a packaging engineering role or packaging design for electronics
  • Experience with strong background with leading multiple projects concurrently
  • Experience and competence in digital literacy including Office (Mail, Excel, Word, and Power Point) and 3D CAD

Preferred Requirements

  • SolidWorks preferred.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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