Package Design Engineer

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  • Lieu :
    Reading, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1443771
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Meet the Team


Join the Package Design Team at Cisco Silicon One in Armenia, a group leading the way in developing Cisco's groundbreaking silicon solutions for next-generation networking. As a collaborative team at the center of Cisco's silicon development, we design and optimize advanced package solutions for some of the industry’s most sophisticated ASICs. You’ll work directly with experts in layout, signal integrity, and power distribution, shaping innovative methodologies and driving the evolution of high-performance networking technologies.


Your Impact


This role offers a unique opportunity to make a significant impact on the future of networking innovation within the Cisco Silicon One initiative. As a lead engineer, you will drive the entire package design process—from planning and optimization to execution—ensuring the delivery of high-speed, robust, and scalable solutions for global networks. You will mentor engineers, define strategies, and collaborate across multi-functional teams to accelerate the creation of industry-leading silicon packages. Beyond technical leadership, you’ll join a passionate community dedicated to changing how the world connects, works, and learns, while building strong partnerships and fostering collective success.


Responsibilities


  • Lead package design tasks, planning and driving schedules from concept through implementation
  • Optimize package pinouts, stack-ups, power distribution, and high-speed routing, balancing performance and manufacturability
  • Collaborate with silicon floor planning, signal integrity (SI), and power integrity (PI) teams to ensure design quality and efficiency
  • Work closely with layout editors to deliver high-quality package designs aligned with interface requirements
  • Enhance design methodologies and partner with vendors to improve product quality and efficiency
  • Drive innovation in package solutions for Cisco’s next-generation ASICs

Minimum Qualifications


  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering or a related field 
  • Experience in ASIC package design, including optimizing pinouts, stack-ups, and high-speed routing 
  • Familiarity with relevant industry-standard EDA tools for layout and design for chip package development & simulations 
  • Practical experience in chip packaging processes, including vendor collaboration and management to ensure successful package development
  • Strong understanding of high-speed signal design and power distribution networks (PDN)
  • Strong analytical and problem-solving skills in debugging and optimizing package designs 

 

Preferred Qualifications 

  • Master’s degree in Electrical Engineering 
  • Knowledge of silicon floor planning, signal integrity (SI), and power integrity (PI) considerations 
  • Proven track record to drive design improvements and lead stakeholder coordination throughout the design process 
  • Familiarity with advanced testing and measurement equipment, including oscilloscopes and TDR/VNA analyzers 
#LI-DTS90

#WeAreCisco


At Cisco, every individual brings their unique skills and perspectives together to power an inclusive future for all. We celebrate diverse backgrounds and encourage continuous learning and development. Our pioneering hybrid work culture empowers everyone to give—and be—their best.

We’re committed to making a difference, with employee resource groups fostering belonging and dedicated paid time off for volunteering. As the worldwide leader in technology powering the internet, we help customers reimagine, secure, and transform their infrastructure while driving sustainability and inclusion. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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