Carrières chez Cisco

What You'll Do
Join the PHY system team at Cisco Silicon One, a pivotal part of Cisco’s silicon development. Our team focuses on the PHY and system aspects of our devices, including PHY firmware, calibrations, system definitions, operations, and post-silicon validation.
Key responsibilities include:
Working with the latest silicon technologies and processes to build large-scale, complex devices at the forefront of feasibility.
Contributing to the development of PHY firmware and system calibrations.
Participating in system definitions, operations, and post-silicon validation activities.
Who You'll Work With
Following the acquisition of Leaba Semiconductor, our team now sits at the heart of Cisco’s ASIC design group.
You’ll be part of the group driving next-generation network devices—Cisco Silicon One™—within a startup-like atmosphere inside a well-established, leading corporation.
Our unique design center integrates all silicon hardware and software development disciplines under one roof. We are revolutionizing the industry by building a new internet for the 5G era, with a unified, programmable silicon architecture that will underpin Cisco's future routing products. Our devices are designed for adaptability across service providers and web-scale markets, delivering high speed without compromising programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility.
Who You Are
Education: B.Sc/M.Sc in Electrical Engineering or Computer Science from a top university, with a GPA above 85.
System Orientation: Strong multi-disciplinary approach with multitasking capabilities.
Major Advantage: Specialization in Communication and Signal Processing.
Experience: Hands-on experience with lab work is advantageous.
Technical Skills: Proficiency in C++, Python, and Matlab is a plus.
Why Cisco
At Cisco, we celebrate uniqueness and diversity while working together as a team to make a difference. We innovate boldly, adapting to changes and pushing boundaries.
We’re more than just a hardware company; we’re a software and security company with a vision for creating intuitive networks that adapt, predict, learn, and protect. Our culture embraces innovation, creativity, and learning from failures.
Day-to-day, we focus on collaboration, accountability, and making a difference. We value diversity of thought and dedication to equality, and we encourage individuality—whether it's colorful hair, tattoos, or a passion for pop culture.
#WeAreCisco
References:
Cisco Silicon One Overview
Fortune Article on Cisco Silicon One
Calcalist Article
Cisco Silicon One on YouTube
Cisco Silicon One Blog

  

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.