Outbound Product Manager – Technical, Service Provider RTM

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    San Jose, New Jersey, Washington DC Metro
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    117800 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1436232

The application window is expected to close on: 4/15/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

In this role, you'll have the chance to engage with Cisco's ground breaking AI-powered networking solutions. You'll join a team that leads in innovation, setting trends from post-quantum cryptography to integrating machine learning into networking.

As a Technical Marketing Engineer in the Outbound Product team, you will connect technical expertise with market demands. Your responsibilities include developing technical materials and programs, such as best practices, competitive analyses, and feature prioritization for Cisco's Secure WAN solutions in the Managed Service/Service Provider (SP) sector. Collaborate closely with Product Management, Engineering, Sales, and Marketing to craft and implement technical marketing strategies that optimally engage SP customers.

Your Impact

Technical Expertise and Content Creation

  • Master Cisco's Enterprise Routing and SD-WAN solutions.
  • Produce high-quality technical content like whitepapers and reference architectures.
  • Deliver technical presentations and demos for service providers and internal teams.

Market and Technology Analysis

  • Supervise industry trends and new technologies.
  • Focus on Routing, SD-WAN, SASE, Cloud Networking, and AI/ML.
  • Provide insights from technological advancements for strategic decisions.

Customer and Partner Engagement

  • Understand SP customer requirements and challenges.
  • Collaborate to craft solutions with Cisco's WAN portfolio.
  • Support pre-sales with technical expertise.

Multi-functional Collaboration

  • Align with Product Management on market needs.
  • Partner with Sales and Marketing for compelling messaging.
  • Provide market feedback to influence product development.

Enablement and Training

  • Develop technical training for teams and partners.
  • Maintain user documentation for sales and partner support.

Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree or equivalent experience in computer science, Engineering, or related technical field
  • 5+ years networking, with a proven focus on enterprise and service provider technologies
  • 3+ years routing protocols (BGP, OSPF) and MPLS, IPVPN
  • 3+ years SD-WAN technology and its implementation in Service Provider environments
  • 3+ years crafting technical content and delivering presentations

Preferred Qualifications

  • Expertise in Network Security: IPsec, VPN, NGFW, zero trust architectures.
  • Proficient in Cloud Networking concepts and architectures.
  • Solid grasp of API-driven networking in SP environments.
  • Excellent communicator, skilled at simplifying sophisticated technical concepts.
  • Cisco certifications (CCNA, CCNP, CCIE) or equivalent.
  • Hands-on experience with Cisco Routing and SD-WAN.
  • Knowledgeable in network automation, orchestration, and SDN.

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We are the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travels at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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