Optoelectronic DVT Engineer - Acacia
-
Lieu :Holmdel, New Jersey, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - matériel
-
Plage De Rémunération133300 USD - 186800 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieCloud et data center
-
ID de poste1428120
Application window is expected to close on 10/30/24
Acacia designs intelligent transceivers using advanced signal processing and photonic integration for the 100G, 400G and 1T bit speed fiber optic transmission market deployed in data center, metro, long-haul and ultra-long haul telecommunication networks.
What you'll do:
You will design and run automated testing of Photonic Integrated Circuits (PICs), assist development teams with design specifications and improve production yields.
Your role will be pivotal in delivering high-yielding, high-throughput processes across Acacia/Cisco’s product line of optoelectronic components and modules.
In addition, you will:
- Collaborate with RF, silicon photonics, DSP, and module design teams for new product introduction, debug, and bring-up of new PICs and modules.
- Develop test algorithms and calibration procedures.
- Define and execute design verification test plans.
- Be accountable for design verification documentation.
- Support PIC level failure analysis and troubleshooting.
Who you'll work with:
As an integral part of our team, you will collaborate closely with our integrated silicon photonics, optical packaging, ASIC development and operations teams.
Who you are:
You are an expert in ASIC and PIC performance evaluation. You are knowledgeable in optical communications, including PAM4 and coherent optical communications. You are detail oriented, high energy and the drive to get things done. You love to solve difficult problems and derive tremendous satisfaction in helping others while contributing to the overall success of the project.
You are capable to deliver on your own, but you also participate in our friendly and team-oriented collaboration approach, which means you enjoy learning from your colleagues and letting them learn from you.
Your great personal and communication skills allow effortless collaboration within and across teams and to steer the development in a positive direction. Your ability to articulate and clearly communicate in our hybrid work environment is paramount.
Minimum Qualifications:
- BS degree with 5+ years of relevant experience or a Master's with 3+ years of relevant experience or Ph.D. with 2+ years of relevant experience.
- 2+ years of industry or research experience with fiber optics components and test and measurement equipment.
- 2+ years of industry or research experience with client optics DSP, SerDes, and its testing.
- Knowledge of DAC/ADC operations and controls.
Preferred Qualifications:
- Experience with high bandwidth RF, EO/OE testing
- Python for test automation
- Experience with JMP or similar data analysis software
- C++, Matlab programming and VPI modelling experience
Travel requirements:
You may be required to travel domestically and internationally to support customer development and internal Cisco collaboration
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.