Optics Sales Motion, Business Development Manager

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere US Remote
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    125200 USD - 225900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444587

The application window is expected to close on: 7/8/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 Location: Anywhere US

Meet the Team

Cisco is a global leader in networking hardware and top seller of hardware ports. We have built a significant portfolio in Optics through in-house development and M&A. Optics has become extremely relevant in the build-out of AI-driven infrastructure and is a driver for Cisco’s valuation. The Optics Center of Excellence, a small cross-functional team in our global specialist sales organization, accelerates, enables and drives a significant Optics P&L in close collaboration with various specialist and portfolio sales organizations globally.

Your Impact

As a Sales Business Development Manager (BDM) for Optics Sales Motions, you will pioneer and drive innovative sales motions that capitalize on the explosive growth of AI-driven infrastructure. This role will focus on driving revenue for Cisco’s industry-leading optics transceivers worldwide by innovating our Optics sales motions across functional boundaries, targeting AI workloads, hyperscale data centers, and high-performance computing environments, expanding market share, and scaling business in these high-growth segments.

Key Responsibilities:

  • Innovate AI-Focused Sales Motions: Develop and execute creative routes to market to position Cisco’s optics transceivers (e.g., QSFP, SFP, coherent optics) as critical solutions for AI-driven applications, including machine learning clusters, GPU interconnects, and data center interconnects. 
  • Target new AI Market Segments: Identify and penetrate new customer segments for Optics globally, such as AI infrastructure providers, cloud hyperscalers, and research institutions, leveraging Cisco’s leadership in hardware ports to meet high-bandwidth demands.
  • Drive Revenue Growth: Achieve ambitious sales targets by crafting compelling value propositions, optimizing pricing, and building strategic partnerships to accelerate optics adoption in AI ecosystems.
  • Customer Engagement and industry leadership: Represent Cisco at AI and networking industry events. Build trusted relationships with key accounts, to pioneer GTM motions for Optics with selected customers.
  • Collaborate Cross-Functionally: Partner with Cisco’s product engineering, and marketing teams across functional boundaries to align sales strategies with innovations in high-speed optics and AI infrastructure trends.

Data-Driven Implementation Focus: Implement strategies through anchoring them into Cisco’s complex sales systems. Work with IT stakeholders and follow through to implementation. Utilize Salesforce and market analytics to refine sales approaches, track AI market opportunities, and maximize deal conversion.

Minimum Qualifications

  •        Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related field.
  •       7+ years of B2B business development or sales experience in networking, telecommunications, or hardware technology, with a focus on data center or AI infrastructure markets and a proven success record in developing innovative sales strategies that drive significant revenue growth in emerging technology sectors.
  •      Strong understanding of optics transceivers (e.g., 400G/800G, coherent optics) and their role in supporting AI workloads and high-speed networking.
  •      Proficiency with sales IT platforms (e.g., Salesforce) and sales analytics tools.
  •      Ability to travel globally as needed to engage with clients and attend industry events.

Preferred Qualifications

  • Knowledge of AI infrastructure trends, including GPU clusters, low-latency interconnects, and high-bandwidth optical networking and experience in business development with hyperscale data centers, AI solution providers, or high-performance computing environments.
  • Track record in building new sales motions and routes to market, potentially including digital marketplaces
  • Ability to work independently and collaboratively, and to thrive in a global, fast-paced, ambiguous, target-driven environment at a market-leading technology company.
  • Knowledge of Microsoft PowerPoint, Excel and AI tools.

 

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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