Optics Reliability Engineer

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  • Lieu :
    Carlsbad, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    146000 USD - 205400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1433463
The application window is expected to close on: January 7, 2025. 
 
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  
 
This role is based out of Carlsbad, CA, and requires being on site 10+ days/month.
 
Meet the Team 

We are Cisco’s optics engineering product development team, developing world-class, leading-edge, silicon-photonics based optical transceiver products. You will be part of a growing team primarily involved in the characterization, validation, and reliability of current and next generation transceivers implemented in industry standard modules and custom integrated/on-board optics.
 
Your Impact 
  • Develop, schedule/coordinate, and execute product-level / optical transceiver module reliability test plans for optical transceiver modules, chip/chipsets, optical subcomponents including environmental stress, mechanical integrity, and regulatory testing.
  • Collaborate with production/operations teams to develop test plans to support 2nd source material qualifications, PCN qualifications, Factory qualifications, Process qualifications, and ORT (Ongoing Reliability Test).
  • Oversee reliability lab - operating, ensure safety compliance, schedule jobs with other teams, allocate chambers.
  • Qualify and coordinate testing with outside test services.
  • Perform data analysis, write detailed reports, develop tools for automating these tasks.
  • Involvement and coordination of debug, failure analysis activities.
  • Represent Common Optics Group (COG) organization in front of customer to present approach, plans, review reports, address issues/questions, etc.
  • Collaborate on development/design of tests, test methods, hardware, test setups, test automation for reliability qualification testing purposes.
Minimum Qualifications: 
  • Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Physics, or Material Science or related degree and 8+ years of experience in the development and validation of high-speed optical transceiver modules (or optics) and components.
  • Experience in device physics and circuit operations.
  • Experience with optical integration and packaging technologies.
  • Experience with data processing and statistical analysis.
Preferred Qualifications: 
  • Master’s degree in Electronics Engineering, Physics, or Material Science or related degree and 6+ years of experience in the development and validation of high-speed optical transceiver modules (or optics) and components.
  • Experience with silicon photonics.
  • Experience with test / characterization automation development. 
  • Experience with post-silicon validation / DVT including in high-speed test, SERDES, PLL, CDR, TX/RX analog front-end characterization, optical circuits (Drivers, modulators, TIAs, PDs, Lasers, GCs, Mux/Demux, FAUs).
  • Lab and measurement experience, including with related lab instruments such as high-speed oscilloscope, analyzers, etc.
  • Programming experience using Python.
  • Demonstrated ability in analytical thinking, problem-solving, and debugging.
  • Proven skills in teamwork, communication, and organization.
  • Program management experience.
#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 
 
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 
 
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  
 
#LI-LM4
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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