Optics Deal Acceleration, Business Development Manager
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Autre EmplacementAnywhere US Remote
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Centre d'intérêtDéveloppement commercial
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Plage De Rémunération175200 USD - 281900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1444451
Application window is expected to close on: July 3, 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Location: Anywhere US Remote
Meet the Team
Cisco is a global leader in networking hardware and top seller of hardware ports. We have built a significant portfolio in Optics through in-house development and M&A. Optics has become extremely relevant in the build-out of AI-driven infrastructure and is a driver for Cisco’s valuation. The Optics Center of Excellence, a small cross-functional team in our global specialist sales organization, accelerates, enables and drives a significant Optics P&L in close collaboration with various specialist and portfolio sales organizations globally.
Your Impact
As an Optics Deal Acceleration Business Development Manager (BDM), you will drive sales growth and strategic partnerships in the Optics industry worldwide to accelerate sales. This role focuses on making sure we can close our largest, most important Optics deals by optimizing pricing and availability, simplifying the deal sales process, identifying barriers to growth, developing forecasting and sales tools, and ensuring alignment with customers and key partners to accelerate business outcomes. The BDM will work with a global scope, and cross-functionally to enhance deal velocity and achieve revenue targets.
Key Responsibilities:
- Optimize Pricing and Discounting: Develop optimized pricing and discounting strategies for individual deals and for entire sales pipelines, and work with product, engineering, IT and finance stakeholders to implement them.
- Simplify Deal Sales Process: Streamline sales workflows by identifying inefficiencies, implementing best practices, and reducing friction in the deal-closing and supply chain processes to accelerate revenue generation.
- Develop Forecasting: Design and implement robust forecasting models tools to improve accuracy, visibility, and decision-making for the sales team.
- Identify Barriers to Growth: Analyze market trends, customer feedback, and internal processes to pinpoint obstacles to business expansion and propose actionable solutions.
- Partner Alignment: Build and maintain strong relationships with strategic GTM partners, ensuring alignment on goals, co-selling opportunities, and collaborative growth initiatives.
- Performance Tracking: Monitor key performance indicators (KPIs), provide regular updates on deal progress, and adjust strategies to meet or exceed targets.
- Cross-Functional Collaboration: Work closely with account teams, specialist teams, product, engineering, marketing, IT and operations teams to align on customer needs and deliver a seamless client experience.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree in Business, Marketing, Engineering, or a related field; MBA or advanced degree preferred.
- 7+ years of experience in business development, sales, or account management, preferably in the optics, photonics, or technology sectors.
- Proven track record of simplifying complex sales processes and driving measurable revenue growth.
- Strong analytical skills with experience developing pricing models, discounting strategies as well as forecasting models and sales tools (Proficiency in Salesforce.com and data analysis tools e.g., CCW, Tableau).
- Familiarity with Webscalers, NeoCloud customers, Cisco Partners and Optics industry stakeholders globally. In particular, experience in business development and interfacing with engineering and procurement stakeholders in hyperscale data centers, AI solution providers, or high-performance computing environments.
Preferred Qualifications
- Ability to identify and resolve barriers to growth through creative problem-solving and strategic thinking.
- Exceptional relationship-building, communication, negotiation skills.
- Ability to work independently and collaboratively, and to thrive in a global, fast-paced, ambiguous, target-driven environment at a market-leading technology company..
- Demonstrate results-orientation and deal-closing skills .
- Knowledge of Microsoft PowerPoint, Excel and AI tools.
#WeAreCisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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