Optical Transceiver Reliability Manager

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  • Lieu :
    Maynard, Massachusetts, US
  • Autre Emplacement
    Holmdel, NJ
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    153700 USD - 281400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Infrastructure Internet & à grande échelle, Internet of Everything, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1443047

The application window is expected to close on 09/30/2025.

The job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

The Optics Operations team's vision is to enable world-class Optics Supply Chain Operations to service the Optics component needs of Cisco and emerging Components businesses. Our exciting team works in a fast-paced, start-up-type environment and is on a mission to scale Cisco's Optics business.

We are looking for a Reliability Manager who will lead and expand a team of top-tier Optics Technologists, Reliability and Failure Analysis Engineers, and Quality professionals to enable the growth of the Optics components business by delivering world-class products.

This role is critical in driving product reliability from design to production, ensuring customer satisfaction, and maintaining compliance with industry standards.

Your Impact

We seek an accomplished leader who will establish a culture of reliability excellence and motivate organizational change to deliver outstanding product reliability.

  • Partner with multi-functional teams to drive product quality and reliability of Optical components to meet customer expectations.
  • Develop capabilities and an ecosystem to complete product qualification of Optics components.
  • Manage comprehensive reliability programs, including ORM and ORT, for optical transceivers focusing on performance under varied operational and environmental conditions.
  • Lead the assessment of the reliability of novel and advanced Optics and Package technologies including predictive modeling for product life expectancy.
  • Establish and maintain reliability testing methodologies, procedures, and metrics.
  • Ensure compliance with industry standards such as Telcordia GR-468, JEDEC, and other optical communication standards.
  • Partner with Product Development to deliver Advanced Networking Optics that set the bar for best-in-class reliability.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in electrical, materials science, computer or optical engineering or related field with 12 + years of optical and semiconductor component reliability or Master's degree with 8 + years of experience.
  • Experience in new product development in a fast-paced environment.
  • Experience with executing product qualifications to Telcordia, JEDEC, and Military Standards.
  • Experience with failure and root cause analysis.

Preferred Qualifications

  • You are a highly organized, reliability professional with a technical background in Optical Transceivers, Optical Active and Passive Components, Semiconductor IC Engineering, and relevant skills.
  • Experience managing teams including providing coaching and mentorship on job performance and career development and adept at developing and nurturing a global, diverse, and inclusive team environment.
  • Experience with Coherent Optical Communications Technology and Silicon Photonics.
  • Ability to define and meet quality processes and metrics that ensure customer satisfaction while supporting product cost and delivery.
  • An effective cross-functional communicator who values partnership and collaboration and has experience addressing executive-level staff - both internal and customer-facing
  • Thrive under uncertainty and demonstrate the ability to handle sensitive situations in an effective and constructive manner.

#Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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