Optical Design Engineer - Technical Leader

  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1441922

 

Meet the Team

Our team is responsible for delivering the high-end hardware systems for Cisco's switching and optical portfolios.

We are seeking a Senior Optical Engineer with deep expertise in optical transceiver design, particularly in the optical subsystem architecture, component integration, and end-to-end optical performance optimization. As a key technical leader, you will drive the development of next-generation optical modules for high-speed data communication and telecom applications, ensuring superior performance, reliability, and compliance with global standards. This role requires a proven track record of leading complex projects, solving critical technical challenges, and mentoring junior engineers in a fast-paced R&D environment.

Your Impact

Key Responsibilities

  1. Technical Leadership & Product Development
    • Lead the optical design of advanced optical transceivers (e.g., 400G, 800G, 1.6T Ethernet, DWDM, CWDM, etc.), covering the full lifecycle from requirements analysis to prototyping, testing, and mass production.
    • Define optical subsystem architecture, including laser/photodetector selection, optical coupling, signal integrity, and packaging design to meet strict power, bandwidth, and cost targets.
    • Optimize optical performance parameters (e.g., insertion loss, BER, optical power budget, thermal stability) using simulation tools (Zemax, OptiSystem, Lumerical) and experimental validation.
  2. Component & System Integration
    • Evaluate and qualify optical components (DFB lasers, EMLs, APDs, PINs, PLC splitters, TOSAs/ROsAs) for reliability and performance, collaborating with suppliers to drive innovation.
    • Address complex integration challenges in high-density optical modules, such as crosstalk, thermal management, and polarization-dependent loss (PDL).
    • Ensure compliance with industry standards (IEEE 802.3, ITU-T, MSA specifications like QSFP-DD, OSFP, COBO) and regulatory requirements (EMC, safety).
  3. Team Collaboration & Mentorship
    • Work cross-functionally with hardware, firmware, mechanical, and manufacturing teams to align design goals and resolve technical conflicts.
    • Mentor junior engineers on optical design best practices, simulation techniques, and failure analysis, fostering a culture of technical excellence.
    • Present technical findings to internal stakeholders and external partners, driving data-driven decisions for product roadmap planning.
  4. Innovation & Continuous Improvement
    • Track emerging technologies (silicon photonics, co-packaged optics, advanced packaging) and propose novel solutions to enhance product competitiveness.
    • Conduct failure mode analysis (FMEA) for optical sub-systems, driving yield improvement and reliability enhancements.
    • Contribute to intellectual property (IP) development, including patents and technical whitepapers, to strengthen our market leadership.

Minimum Qualifications:

  • Education: Master’s or Ph.D. in Optical Engineering, Electrical Engineering, Physics, or related field (Bachelor’s with 10+ years of relevant experience will be considered).
  • Experience: 10+ years of hands-on experience in optical transceiver design, with a proven track record of delivering 10G to 1.6T+ modules for datacom or telecom markets.
  • Technical Expertise:
    • In-depth knowledge of optical component physics (laser diode operation, photodetector noise mechanisms, fiber coupling principles).
    • Proficiency in optical simulation tools (Zemax, OptiSystem, Lumerical FDTD) and thermal/mechanical analysis (ANSYS, COMSOL).
    • Strong understanding of high-speed optical link budgets, signal modulation formats (NRZ, PAM4, Coherent), and DSP-optical subsystem interactions.
    • Familiarity with optical packaging technologies (butterfly, COB, COC, silicon photonics integration).
  • Soft Skills:
    • Exceptional problem-solving skills for complex optical engineering challenges (e.g., low SNR, high BER, thermal drift).
    • Excellent communication and leadership abilities, with a history of leading cross-functional teams.
    • Self-driven mindset with a passion for innovation and staying ahead of industry trends.

Preferred Qualifications:

 

  • Experience with silicon photonics or advanced materials (PLC, glass photonics).
  • Knowledge of automated test equipment (ATE) for optical module characterization.
  • Publications or patents in optical communication technologies.

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager