OTBU Manufacturing Engineer - MM Pluggables

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  • Lieu :
    Offsite, Bangkok, Thailand
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445289

Meet the Team: 

Our BU deals with very high speed optics product of different form factors, both internally designed and ODM to serve Web Service and traditional service provider customers. 

 

Your Impact: 

Support manufacturing engineering functions at the factories. Manage manufacturing build process and process control validation, including MPa/ODM/OEM Audit & Qualification. Responsible for Factory Site Technical Metrics and improvements. Lead Sustaining Yield & YAP management and execution. PPR and LS/LA ownership!  
 
Support IPT on technical issues related to PF/BU. Assist capacity, cost and product organisational change. 
 
 Support NPl Proto/Pilot & FAl at the factory sites. 
 
Role and Responsibilities: 
 
 * Factory Site Technical Quality Metrics ownership and driving metrics improvement. 
 * Responsible for Sustaining Yield & YAP management and execution. 
 * PPR and LS/LA ownership within Factory Site. 
 * Support IPT on all technical issues by PF/BU. Support mfg engineering functions at factories. 
 * Manage manufacturing build process and process control validation. 
 * Responsible for assembly capacity, NRE review and approval, and product change management (LECO implementation & Deviation creation). 
 * Support quarterly supply chain scorecard inputs and feedback. 
 * Responsible for conducting MPa/DF/ODM/OEM and CTQ audits & qualification and on-boarding efforts. 
 * Support NPI Proto/Pilot & FAl at the Factory sites if the NPI Proto/Pilot activities are done in the region. 
 * Deploy global manufacturing process improvements at the factories. 
 * Responsible for product moves, execution, and bring-up within a site. 
 * Support QE by executing factory related RMA and CLCA. 
 * Initiate and drive solutions for closed loop corrective actions Mg Partners and Component Suppliers. 
 * Drive bone pile metrics, review repair practices and adherence to 3 strikes guidelines, and collaborate with Test Engineering. 
 * Monitor and assess overall technical capability of the factory site. 

 

Minimum Qualifications: 

  • Master’s degree in engineering 

  • Bilingual in English and Thai to work with our manufacturing partner people 

  • 3 years of relevant experience to the role 

  • Knowledge in micro optics assembly and testing in a manufacturing environment 

  • Attitude for problem-solving and risk management 


Preferred Qualifications: 

  • Working experience in multi-mode optics 

  • Pluggables assembly and testing experience 
     

Why Cisco? 

 
 At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future.  
 
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.  
 
We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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