Networking Software Engineer (Data Plane) (Remote)
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRemote, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération192200 USD - 282900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1419287
What You'll Do
As a Networking Software Engineer, you will assist in the design and development of Cloud Native Networking solutions and develop an industry-leading performance modular software data plane (L2 – L7) utilizing FD.io/VPP packet process engine. You will be responsible for coding, unit testing, and maintaining features. In addition to code development, you will design & implement private cloud, public cloud, and multicloud-related solutions.
Who You'll Work With
The Cloud & Network Security (CNS) is part of the Security Business Group (SBG) and its mission is to help people connect securely with confidence on any device, to any application, anywhere, anytime. The Cloud Networking & Data Plane team, which is part of this business unit, focuses on delivering fast user space virtualized networking solutions to SBG as well as other Business Units. You’ll work with the engineering team to develop new features and help with the integration in various virtualized, containerized, and bare metal environments.
You'll be part of a supportive and expert team who is responsible and passionate about delivery and producing results. You'll be able to carve your path while working closely aligned with project and team goals.
Who You Are
Minimum Qualifications
- BS/MS in Computer Science, Electrical Engineering, or related technical field
- 3 + years experience working with L2-L7 packet processing and data plane protocols
- 3 + years of coding work experience with Kubernetes, AWS as well as virtualization technologies
- 5 + years experience delivering cloud software & high-performance software written in C/C++, Python, or Golang
Preferred Qualifications
- You're able to learn new technologies or concepts quickly and work well with other team members.
- Work experience with Linux-based operating systems, virtual machines, cloud-based services, and networking protocols
- Containerization experience
- Experience with CPU hardware architecture (Arm64, x86_64)
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up! There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!
#LI-VS1
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
