Networking Software Development Engineer|C,Data structure,Linux,Networking |8-12 years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431743
What You'll Do
Our team develops Networking Software for one of the most sophisticated Network Operating System in the world. We work on several platform independent components, including System/Infra software, OAM, Manageability and Serviceability infra software and work in close collaboration with Platform development teams to enable the Software stack on the existing and future platforms.
Team works on technologies including virtualization infra, Application hosting and Serviceability infrastructure software. Team also works on emerging technologies in data models, telemetry integration and routing innovations like Segment routing and Mobile-IP.
As a Software Development Engineer, you will be mainly responsible for partnering with the customer (specially web customers) to understand their needs and co-define the set of requirements and use-cases with them providing architectural leadership for network architecture as well as software architecture.
- Exercising influence to drive deployments of Cisco Recommended Solutions
- Having a good understanding of software innovations and industry trends to drive the next set of innovations in control plane routing protocols charter for Cisco, to solve critical customer/business needs
- Quality is paramount in everything we do, and hence balancing innovation velocity with the best possible Quality at source is critical.
- On-the-job Mentoring in a diverse and extremely talented team environment
- Past experience in successful execution on product delivery through entire lifecycle: requirements, design, development & post deployment customer support is required.
Who You'll Work With
The team is responsible for driving the innovations that powers our customer networks and executing on it to transform the world of Service Providers, Data Centers and Enterprises around the World. The software we are building will be used in millions of devices to build meaningful networks all over the world. We are revolutionizing the way network devices are managed.
Do you enjoy orchestrating innovation through personal initiative? Would it excite you to be part of a highly motivated best of breed engineering team who is redefining and refreshing the Networking software portfolio? Would you like to challenge yourself in driving a key technology transition in the Networking Industry working with the market leader? Can you demonstrate the ability to develop software with a system-level focus while understanding the impact of every component, work with minimal direction, collaborate with a multi-functional team, demonstrate technical knowledge, and project management experience to accomplish the goals? If yes, we are looking you to work with our PI Networking Software Development Team @ NeXT in Cisco.
Who You Are:
You are an individual who is passionate and self-motivated, can capitalize on the above opportunity, work with abstract business requirements, able to drive a CPOC or customer engagement to next steps with just good-enough visibility, make a difference with their out of box thinking and learn and build on the plethora of networking protocol experience in that you bring in.
Ideal candidate would have experience partnering with Customers to tackle their critical business needs with rapid prototyping, incorporating early feedback and delivering innovations. Ability to juggle multiple tasks while focusing on the high- priority ones and being results oriented is key.
Candidates with significant IETF experience and influence in the industry are preferred.
Minimum Qualifications
- 8-10 years’ experience working on networking software, preferably protocol experience, as part of a senior high impact software development team and
- At least 5 years of hands-on strong programming skills in C
- Linux system development exposure, working with multi-threading and real time operating systems
- Experience in python is an added advantage.
- Experience in all phases of SW development cycle with some exposure to agile development methodologies
- Excellent problem solving skills.
Strong communication/presentation skills
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is important to us (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco