Networking & Security Solutions Experience Architect
-
Lieu :San Jose, California, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Plage De Rémunération184000 USD - 266000 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
-
ID de poste1435687
The application window is expected to close on: 5.5.25
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
As a Networking and Security Solutions Experience Architect, you will be at the forefront of shaping and executing the customer journey from day zero and beyond. Your mission is to integrate robust security capabilities into the network and leverage artificial intelligence as a foundational technology to deliver outstanding customer outcomes. You will also harness the potential of Cisco's Silicon One technology to improve end-to-end customer solutions. This role demands innovation, disruptive thinking, and collaboration across business units to drive transformative change, revenue growth, and superior customer outcomes.
Your Impact
- Customer Journey Enhancement: Develop and implement strategies to improve customer interactions across multiple touchpoints and channels.
- Cross-Functional Collaboration: Collaborate with diverse teams to define the customer journey and enhance customer satisfaction.
- Performance Monitoring: Monitor customer metrics and report on performance, including NPI scores.
- Solution Innovation: Spearhead initiatives to enhance comprehensive customer experiences, ensuring solutions meet dynamic client needs.
- Customer Insights: Analyze customer feedback, surveys, and data to identify pain points and opportunities to improve the customer journey.
- Service Standards: Design and implement customer service standards and guidelines to ensure consistent and exceptional service delivery.
- Training and Education: Train and educate staff on customer-centric approaches and best practices to foster a customer-focused culture.
- Secure Architecture: Drive initiatives around traditional software-defined architectures, emphasizing segmentation and secure network design.
- Product Experience: Develop and implement product experiences that align Cisco’s wider portfolio across networking, security, and data center.
- Collaboration Facilitation: Facilitate effective collaboration across business units and silos to ensure cohesive user experience strategies.
- Market Analysis: Analyze key market trends, customer requirements, and competitive insights to inform and improve customer experience.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree or equivalent years of experience
- 6+ years experience with collaboration across business units and functional silos.
- 6+ years in enhancing customer experiences and building strong relationships through innovative solutions.
- 6+ years strategic business acumen with a focus on data-driven decision-making and understanding of financial metrics.
- 6+ years experience with design techniques and methods such as storyboarding, sketching, system mapping, prototyping, or working with design systems.
- 6+ years experience using Figma, Adobe, Sketch, or similar tools.
Preferred Qualifications:
- A portfolio demonstrating past design work, deliverables, end-to-end process, and the impact the work had on users and business.
- Experience with campus networking technologies.
- Deep expertise in the cybersecurity landscape, threat trends, and security technologies, including network, endpoint, and cloud-delivered enforcement capabilities.
- Strong communication and collaboration skills, with the ability to influence and align diverse teams.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco