Networking Account Executive-BR Public Sector - Pending

  • Lieu :
    Brasilia, Brazil
  • Autre Emplacement
    Sao Paulo, Brazil
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1431235

Position Overview:

We seek a dynamic and expert Public Sector Account Executive to join our Networking team. The ideal candidate will drive sales and grow Cisco's footprint within the public sector, including government agencies, educational institutions, and healthcare organizations. This role requires a deep understanding of networking solutions, demonstrating Cisco's portfolio of networking solutions, including SD-WAN, Meraki, ISE, and Spaces, strong relationship-building skills, and a strategic approach to account management.

What You Will Do:

The Public Sector Account Executive is responsible for positioning and selling Networking revenue. Through ambitious prospecting, finding opportunities, and collaborating with Cisco account teams and partners, drive deals through close delivering on and exceeding quarterly quota. Your success will depend on your ability to sell, and on the relationships you develop with regional channel partners and Cisco account teams. This is a high-energy position. We are looking for someone deeply motivated and results-driven with a hunter mentality; it will also require someone equally comfortable working in a strategic and tactical capacity.

  • The candidate for this job must possess Government market knowledge (customer, competitors, suppliers, overall environment) and vast experience running Public Tender, and RFP processes.
  • Conducts regular business reviews, using internal analytics and market intelligence to gain customer insights, and understands trends in data to grow the business by communicating strategic solutions to the customer.
  • Wide Experience in prospecting, identifying, qualifying, and targeting Government customers-related market account profiles.
  • Ability to build and foster long-term relationships with Public Sector customers.
  • Be curious and self-starting, learning and absorbing from others
  • Work in a highly collaborative environment to team with Cisco Account Managers, Sales Engineers, Marketing, and Channel Partners to drive revenue and contribute to bold YoY growth rates
  • Develop a predictable pipeline of short, mid, and long-term business every week
  • Show up daily with a willingness to learn, help, and collaborate with passion for your customer.

Minimum Qualifications:

  • Bachelor's degree in Business, Information Technology, or a related field.
  • Minimum of 5 years of experience in sales, focusing on networking solutions and the public sector.
  • Consistent track record of achieving sales targets and driving revenue growth.
  • Strong understanding of Cisco's networking portfolio and the ability to articulate the value proposition to customers.
  • Excellent communication, presentation, and negotiation skills.
  • Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced, dynamic environment.
  • Proficiency in Portuguese and English is required

Why Cisco? 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, which bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, and caring for our communities, while supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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