Networking AE

  • Lieu :
    Beijing, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1447870

 

Who You'll Work With

• Work within Great China region (assgined territory) to extract customer requirements and existing franchise architectures and then develop an overarching architectural vision for the territory. This team is tasked with driving the growth of our Networking hardware and software solutions business and assist Cisco, as we continue to evolve as a market leader, preserving top-line margins and creating offers and solutions with differentiated advantages over the competition. 

The primary goal of the Great China Networking Sales Team is to grow our annual Networking business and have a broad impact on the adoption of our AI-Ready Secure Networking products and solutions. This will be accomplished through direct customer sales activity, cultivating relationships with Cisco’s strategic sales partners and evangelizing the product portfolio with customers and peers. If you are ready to be part of entrepreneurial culture, focused on accountability for all aspects of the vision, strategy, execution and measurement model, then this team is for you.

What You'll Do

The Great China Sales organization is looking for our next game changing team member. You will be part of a team that drives Cisco’s Networking product portfolio along with a focus on driving Cisco’s Secure Networking solution and Networking Platform value selling (both OnPrem and Cloud) with lifecycle motion.

You will be responsible for selling Cisco’s Networking hardware (Routing, Switching and Wireless) and software products to a targeted group of customers. 

Role & Responsibilities 

·       Responsible for establishing customer relationships and leading the pursuit of Cisco Networking and Secure Networking opportunities to meet or exceed established goals.

·       Develops Networking account plans for assigned account(s) to drive strategic, customer-facing Networking and Secure Networking engagements that require creative and complex solutions

·       Establish partnerships with account team peers in the assigned account(s) to integrate Networking & Secure Networking sales strategies, manage forecasts and provide insight into market and business opportunities.

·       Actively work with strategic partners to develop sales engagement plans.

·       Inter-lock with the BE teams to provide field-based feedback on existing solutions that accelerate consumption of Networking solutions. 

·       Drive strategic, customer-facing engagements that require creative and complex solutions.



Responsibilities:

• Understand business requirements for customer base and be able to translate them into technical requirements.
• Lead definition and drive the development of product in conjunction with Cisco Development resources.
• Develop and deliver on high level, complex technology specific product line strategies and major market programs and initiatives.
• Create and drive technology strategy and collateral content for theater product introductions.
• Work within Business unit to drive evolution of the networking portfolio in line with specific theatre needs, aligning where appropriate with global initiatives
• Take a process oriented approach to definition and management of product requirements 
• Integrate customer and market requirements with Cisco products to create future solutions.
• Evangelize product and solutions strategies to internal stakeholder, filed teams and external partners and customers.
• Understand competitor's positioning and strategies and develop Cisco competitive technology service strategy and positioning.
• Provide detailed architectural solutions, technical and sales support. Serve as the subject matter expert and key advisor to the product management and sales engineering teams

• Provide support to other architecture members in helping to deliver a cohesive Cisco strategy across the Great China Theater. 
• Actively participate as a specialist on assigned Virtual Team(s) and/or Solutions Team(s).

Who You Are

You have strong sales skills, you are technically proficient, you are able to demonstrate an ability to influence and you can articulate Cisco’s value to a large or small audience.

Minimum Qualifications:

§  10+ years of Professional Selling, Software & Hardware Solutions

§  Track record of exceeding quotas 

§  Leadership experience strongly encouraged

§  Demonstrating ability to work cross-functionally with multiple organizations and GEO/Field sales personnel

§  Ability to work effectively, add value as a team member and assume a leadership role for the team

§  Fluent in written and spoken English and Mandarin

 

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.
We Are Cisco

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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