Network Support Engineer-Intern Summer 2025 (Meraki) Poland
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Lieu :Krakow, Poland
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité
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ID de poste1430371
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.
Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions.
Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all.
Intern Program Overview:
Meraki Interns are key players within our teams, and our Network Support Interns lean into resolving cases that cover the entire Meraki product line, including wireless access points, security appliances, switches and Systems Manager applications, "just like our full-time engineers!". Through your contribution, you will enable our customers to do more things, more easily than ever before.
This is a paid Internship Programme, which runs for 12 weeks during the Summer of 2025, and will provide you with a steep learning curve within a fun & real-world working environment; resulting in a deeper understanding of networking, strong problem-solving skills and a proficiency in customer support.
Matched with a committed mentor, you'll be provided with feedback and guidance throughout the duration of the program. Mentors also help with introductions to other team members, induction of tools and processes, and provide a smooth integration into Meraki life.
Working full-time hours alongside our team, Interns become enthusiastic contributors of the Support team - and we look for inquisitive and passionate individuals who embrace tackling new tasks and are pro-active in helping their team.
Responsibilities
- Research and resolve issues reported by Meraki customers and partners
- Assist with lab testing work as needed for Meraki products
- Identify, reproduce and document bugs
- Complete a Network Project and present your work to your peers and leaders. If you have a project in mind? Let us know, and we'll help you to make it happen!
Qualifications
- You should be set to graduate in Spring 2026 and studying BSc or simular in Networking and Systems Administration, Computer Information Technology, Network Technologies, Computer Science, or a related subject area from a University/ College or Accredited Course - Sorry NOT accepting Masters Students
- Have a detailed understanding of networking principles, e.g. ability to explain the functions of and differences among the link, network, transport, and application layers.
- Exhibit an empathetic approach towards assisting customers: problem-deciphering / solving, explaining and resolution
- Be naturally resourceful, imaginative and creative whilst retaining excellent attention to detail
- Be able to interconnect with others: converse and convey through your excellent social skills
Tech Stack
- Networking, Troubleshooting, CCNA, CCNP, DHCP, TCP, UDP, VLANs, ACL, ARP, STP (spanning tree portocol), OSI Model, Packet Tracer, Wireshark, Routing & Switching, Cisco Networking Academy, CCENT
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
- Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
#jtstandard
#jtstandard
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.