Network Support Engineer (Data Center ACI) - CX Center Lisbon

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1424839
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative will contact you directly for further information. 





What will you do

  • Provides second/third level technical support for Data Center technologies
  • Sophisticated Troubleshooting consisting of one or more of the following areas: Data Center Services Support - Data Center Switching Support - Data Center Computing Support
  • Applies analytical skills and technical knowledge to solve product and software problems of moderate to high complexity.
  • Acts as a technical specialist and provides support on a world-wide basis.
  • Interacts across TAC (Technical Assistance Center) teams and development teams at peer level

Who will you work with


The Business Entity CX Support Services is a team of extraordinary technical specialists whose #1 focus is to help customers deploy and operate their networks effectively while delivering the best possible customer experience. Our success is validated through great financial results, increasing customer satisfaction metrics, industry recognition, and employee satisfaction scores.



The Team:

In this team of technical specialists, you will continuously learn about the ground breaking products from Cisco and partners in the Data Center world.



Who you are:


  • Sound knowledge and experience within at least one of the areas: Data Center Services Support, Data Center Switching Support
  • Cisco certification is a plus, but not required. Other vendor's qualifications and experience are welcome.
  • Experience in Python or other programming languages is helpful.
  • Experience in Linux would be a plus.
  • Prior customer support experience is beneficial but not mandatory.
  • Proficiency in English

Desired Skills:

  • Organized, self-motivated, flexible, fast learner.
  • Strong analytical and troubleshooting skills.
  • Experience in crisis leadership skills and ability to handle critical customer issues/problems.
  • Able to determine problems and deliver solutions with a high level of customer happiness.
  • Ability to determine root cause and resolution for previously unknown problems.

We Are Cisco


#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.

#CXCHiring

#LI-SF1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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