Network Support Engineer - Collaboration (MULTI TECH)

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1427495

Working Hours

Located in Krakow, Poland, this position typically follows a standard 08:00 – 16:00 schedule, but depending on necessity it may require working in a later shift, extending up to 6 hours into the evening.


Who You’ll Work With


Support Services (aka TAC) in our Customer Experience organization provides second and third level technical support to our customers around the world. We jump in to help when their network or solutions experience hiccups. Are you ready to assist when nobody else knows how to fix the issue?

Various technology teams exist within TAC. Now we are looking to strengthen our Collaboration support team in Krakow, Poland. In Customer Experience (CX), we continuously support our customers in making their customers' lives better. Do you want to help? We invite you to join us in this endeavor being a part of our family.

In This Role You´ll:

  • Be a trusted technical authority and guide your customers in solving problems of highly sophisticated issues in their systems, solutions or networks.
  • Deliver a superb experience in difficult situations, collaborating with your customers over e-mail, phone, Webex.
  • Be the first to lay hands on the latest and greatest in the field of software defined, self-orchestrating, self-optimizing networks and solutions technology space.
  • Be encouraged to be creative, having the freedom to change the way you and the team work.
  • Author case studies and troubleshooting guides, train junior engineers and help them fuel their full potential.
  • Work with our customers across the globe from different cultural, gender, lingual and technical backgrounds.

Who You Are

  • Problem solver and proven troubleshooting skills.
  • Exposure to Call Control: Cisco Unified Communications Manager.
  • Understanding of Voice over IP (VoIP) technologies and protocols such as SIP, H.323, and MGCP.
  • Understanding of networking concepts, including LAN/WAN, QoS, VLANs, and IP addressing.
  • Experience with Cisco routers, switches, and voice gateways.
  • Knowledge of security practices related to voice and video communications.
  • Analog /digital interfaces.
  • Media and signaling transport: RTP/SRTP; UDP/TCP/TLS.
  • Log Analysis (SIP/PRT/Wireshark/Http log/Fiddler).
  • CCNP Collaboration is highly desired.
  • Excellent communication skills,
  • Education: You are Bachelor or Master’s in Engineering/ Computer Science or have equivalent experience.
  • Experience in technical support (TAC) or similar job role.

Why Cisco?

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it).

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA). We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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