Network Support Engineer - Cisco Meraki (Poland)
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Lieu :Krakow, Poland
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Centre d'intérêtAssistance technique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1432257
What You Will Do
As a Network Support Engineer, you will be tasked with delivering exceptional technical support to our clients and partners. Primary responsibilities will involve troubleshooting and resolving issues across the Meraki product line, including wireless access points, security appliances, and switches, as well as other related technologies. You will also play a key role in collaborating with cross-functional teams, like Engineering, Product Management, and Sales!
Responsibilities
- Own each customer case from initial creation to resolution, ensuring a seamless support experience and timely resolution of issues.
- Effectively collaborate with partners and customers regarding technical issues and customer service inquiries, primarily over the phone and in writing.
- Diagnose and resolve a wide range of complex network-related issues, including wireless, security, switching, IoT, and other Meraki product-related issues.
- Work closely with Escalations, Engineering, Sales, PM, and other Cisco teams to resolve critical cases efficiently.
- Understand and use Linux console commands to identify and resolve issues with Meraki devices and Meraki Dashboard services.
- Read and analyze packet captures using Wireshark.
- Keep up with the latest Meraki features and technology advancements by completing instructor-led and self-paced training modules, ensuring up-to-date expertise in product offerings.
- Leverage acquired knowledge to suggest, edit, and write in-depth Knowledge Base articles.
- Proactively use available resources and follow leadership guidance to develop professionally within your role whilst aligning with business objectives.
Who You Are
As a creative problem solver, you care deeply about what matters to our customers, partners, and colleagues. Using your advanced communication skills, you build meaningful customer relationships while responding quickly and efficiently to customers’ inquiries. You embrace changes that arise from data insights and proactively use feedback from leaders and peers to continuously enhance your technical skills and grow with our team.
Minimum Qualifications
- Solid understanding of network technologies (including firewalls, content filtering, routing/switching, VLANs and wireless) and hands-on experience with configuring and troubleshooting these technologies in real-world environments.
- Thorough comprehension of fundamental networking protocols including TCP, STP, ARP, Ethernet, UDP, RADIUS 802.1x, OSPF, etc.
- 2-5 years of experience in supporting or testing LANs, VLANs, WLANs, VPNs, NAT devices, and/or DHCP servers.
- 2-5 years of experience in computer networking related problem solving, critical thinking, and troubleshooting.
- Demonstrated ability in troubleshooting WiFi networks.
Preferred Qualifications
- Experience acting as a primary point of contact in customer escalations.
- Proficiency in both written and verbal English communication, with the ability to convey complex technical concepts clearly and concisely.
- Capable of effectively communicating with internal and external partners, fostering strong working relationships and collaboration.
- Outstanding customer service skills, with a focus on understanding and addressing customer needs promptly and effectively.
- Excellent time management skills, demonstrating the ability to prioritize multiple tasks, follow through on commitments, and maintain attention to detail.
- Collaborates within cross-functional teams, fostering a supportive and inclusive environment.
- Able to provide constructive feedback to peers when needed.
- Networking certifications: CCNP, CWNA, etc.
Why Cisco Meraki
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case-by-case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco