Network Support Engineer - AAA

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1430936


What You´ll Do:

  • Serve as a trusted technical authority for global Cisco customers and partners.
  • Collaborate with customers and cross-technology teams to resolve complex technical issues.
  • Contribute to knowledge bases, troubleshooting guides, and train junior engineers.
  • Engage with the latest networking security technologies and recreate customer issues in Cisco labs.
  • Assist other TCEs and Global Delivery Partners and interact with Engineering to solve problems and submit effective escalations.
  • Recognize and submit bugs, provide escalation support, and build reusable lab setups.
  • Produce and share intellectual capital, including documentation and training, for global use.
  • Mentor and develop others, leveraging software skills to configure, deploy, and troubleshoot Cisco products.
  • Solve complex problems with innovative troubleshooting and experimentation, providing guidance to other engineers.
  • Act as a technical expert, applying industry standards and partnering with serviceability teams to author requirements and review specifications.

Who You Are:

  • Five or more years of related experience with technical support in networking and Network Security.
  • Technical knowledge with proven experience in networking and network security equivalent to CCIE level knowledge (Cert not required).
  • Knowledge and experience in (Network Access Control) NAC or Cisco (Identity Services Engine) ISE would be preferred
  • Strong troubleshooting skills analyzing logs and data.
  • Foundation of Linux / UNIX command line tools / environment.
  • Proficient in English, written and spoken.

We´ll be very impressed, if you can show one of these:

  • Advanced Linux skills, Windows troubleshooting.
  • Scripting Languages.
  • Relevant industry certification.
  • Experience configuring, troubleshooting Cisco Security Products.
  • Presentation and training skills.

Development opportunities:

  • Grow your technical and soft skills.
  • Ability to present in seminar and conferences such as Cisco live and partner meetings.
  • Support in pursuing Cisco Certification.
  • Contribute to Cisco intellectual capital. (Automation projects, Hackathons, etc.)
  • Mentoring and coaching.
  • Becoming Subject Matter Expert.
  • Giving back to local and global community.(charity events).

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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