Network Engineer (Intern) - Australia

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  • Lieu :
    St Leonards, Australia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1422973
Start Date: Jul/August 2024
Program Duration: 6-12 months (full time)
Location: St Leonards

Cisco seeks a Network Engineer Intern to work within APJ Customer Proof of Concept (CPOC) organization based in Sydney, Australia. The Intern would be working closely with the APJ CPOC team to deliver product and/or solution validation engagements that will aid in closing out sales opportunities.
The engagement involves preparing the required testbed for engineers to work on and support the ongoing maintenance and enhancement of the network infrastructure. The Intern would also be involved in daily administration of the CPOC lab, ie keeping order in inventory, and making sure the facility is Occupational and Health Safety (OH&S) compliant.
This opportunity will provide a pathway for the Intern to be more involved directly on customer engagements.
It is a challenging but interesting and rewarding role that requires a motivated person.
Candidate would be based at Cisco St Leonards office.

What You'll Do
  • Gain knowledge and experience with various Cisco solutions aimed at Service Providers
  • Provide support in the demonstration of Cisco technology and solutions
  • Participate in some customer engagements under the guide of a local Systems Engineer
  • Assist the local SE team in the delivery of a POC engagement
  • Provide admin support as needed
  • Collaborate with peers and mentor new co-ops
  • Receive in-depth training and build your skills as you earn industry-leading certifications (expected to receive CCNA by the end of the intern term)
Qualifications
Our minimum requirements for this role:
  • Currently pursuing and actively enrolled in an advanced degree or certification - inclusive of bachelors, masters, TAFE, community college, technical bootcamp or educated programs
  • Passionate about networking, information technology or computer science
  • Knowledge of adjacent technologies, holding Cisco Certifications (e.g., CCNA, CCNP) or industry recognized certifications and ability to script (Python or Java) is a plus
  • Strong analytical and problem solving skills with ability to troubleshoot technical problems
  • Ability to multi-task, self-start, work in a fast-paced team environment and work independently
  • Willing to take on new challenges and develop new skills
  • Must be an Australian Permanent Resident or Australian or New Zealand Citizen (student visa's or visa's obtained on your own are not applicable for the program)
Why Cisco
Cisco is an Equal Opportunity Employer and you will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, or any other legally protected basis.
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses.
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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