Network Consultant Engineer

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  • Lieu :
    Rome, Italy
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité, Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1419928


While reading our job description, please remember - we understand from experience that not ticking every box on the skills sections stops many from applying. You should apply if you feel you are the right person for the job and have the aptitude to learn and deliver results 🙂 

 

What You’ll Do

  • The CX Consulting Engineer (CE) role is a technical consulting specialist that engages with customers to accelerate their adoption of Cisco products & solutions that transform their business and drive business outcomes. The role resides within the Cisco Customer Experience (CX) organization, one of Cisco’s fastest growing teams
  • Work with customers to plan, design, configure and / or diagnose Cisco’s suite of products, services and solutions to accelerate customer outcomes
  • Assist customers with integration and implementation of tools, systems and service assurance
  • Support presale activities and translate business requirements into solution design
  • Build customer simulations in test labs to resolve/validate complex problems and compatibility issues
  •  Build and deliver customer collateral, portals, documentation and knowledge transfer
  • Align technical work to customer business outcomes
  • Drive customer technology transitions, influencing solution architectures and services
  • Align with and support company policies and processes and use relevant tools to effectively implement the role and support Professional Services’ strategies and goals
  • Individual contributor

Who you’ll work with

  • The CX Consulting Engineer (CE) works with customers from varying industries along with appropriate internal and external resources (e.g. Cisco account teams, partners) on the strategy / deployment / optimization of Cisco services and solutions.
  • Who You Are
  • You will have shown experience and knowledge of Routing & Switching (OSPF, BGP, IS-IS, MPLS and VxLAN EVPN). Also you will have some demonstrable experience and knowledge of Data Centre migrations applying Cisco technologies (ACI, HyperFlex). You will have a solid ability to work independently as well as within a full team of multi-functional resources, with a customer obsessed mentality and a strong grasp of relevant success stories, customer metrics, and standard methodologies to drive outstanding outcomes.
  • Expertise
  • Typically requires BSc Computer Science or equivalent plus demonstrable years of relevant work experience. Degree strongly preferred
  • CCNA, CCNP or equivalent relevant certification desired
  • Demonstrable knowledge of software programmability, automation, orchestration and / or virtualization
  • Excellent written and verbal communication, interpersonal and presentation skills
  • Ability to function in ambiguous circumstances. Possesses customer consulting skills including ability to establish relationships with customers, engineers, managers level & above
  • Demonstrate understanding of broad range of technologies and delivery methods.

Preferred skills

  • Typically requires BE/B.Tech/BSC Computer Science or equivalent 3 to 5 years of substantial work experience. 
  • CCNA R&S ( CCNP certification preferred) 
  • Knowledge of Cisco switching Platforms like Cat 6500, 6800, 4500, 3850, Nexus 7K, Nexus 6k, Nexus 5k, Nexus 3K and Nexus 9k. 
  • Should have solid Knowledge on Routing & switching Technologies like IGP, OSPF, EGP, BGP, STP, RSTP, VTP, VSS, vPC, vDC, MSTP, LACP, VLAN, VXLAN, EVPN 
  • Expert level knowledge in the areas of: IP internetworking, LAN Switching Protocols (MLS, CEF, Trunking (802.1Q), STP, HSRP, LACP/PAGP), 
  • Network automation skills (Python/ Ansible/ GoLang/ Splunk) preferred 
  • Knowledge of new technologies like SDA/ SDWAN will be a plus 
  • Knowledge on Data Center, Cloud and Virtualization industry, ACI, will be a plus 
  • Knowledge of Nexus Switches and UCS products, Python or other programming languages is helpful. 
  • Fluent in Italian language and passport to work with Italian defense and public sector is mandate. 
  • Candidate should be willing to work on customer premise at least twice a week if required. 

Why Cisco


#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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