NPI Program Manager-ThousandEyes

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote, U.S.
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    107300 USD - 141500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
  • ID de poste
    1436400

NPI Program Manager


Job Summary
We are seeking a highly skilled and dynamic Program Manager to lead and coordinate key product go-to-market (GTM) initiatives.This role is critical in shaping and executing strategies that align product development, business operations, and customer success to drive market impact. The ideal candidate will bridge product management, strategy execution, and cross-functional collaboration skills to the table to ensure seamless delivery of our business goals.

What You'll Do

  • Program Management

    • Lead end-to-end delivery of cross-functional GTM initiatives, managing risks, business requirements, dependencies, and stakeholder expectations.

    • Oversee readiness plans, ensuring flawless execution and customer/partner experiences.

    • Facilitate cross-functional interlocks and manage the rhythm of the business with calendars, checkpoints, and status updates.

    • Create and monitor execution roadmaps, tracking success metrics and providing analytical insights into financial and business performance.

  • Data-Driven Insights

    • Analyze data to guide decision-making, track KPIs, and communicate results to leadership.

    • Define and measure success metrics for GTM efforts.

  • Go-to-Market Leadership

    • Partner with product management to craft offers with high commercial relevance, differentiation, and customer loyalty.

    • Partner with product management to design GTM blueprints for various consumption models, including as-a-Service and cloud-native solutions.

    • Build feedback loops between Business Units (BUs), customers, sales, and partners to optimize GTM success.

  • Cross-Functional Collaboration & Change Management

    • Work with product managers, marketing, sales, R&D, and customer success to ensure alignment and smooth execution.

    • Lead organizational change management activities tied to strategy and GTM programs.

    • Establish an environment of trust and innovation to navigate complexities effectively.

Who You Are

  • Strategic Thinker: Able to turn abstract ideas into concrete plans and drive long-term goals while keeping teams focused.

  • Collaborative Leader: Skilled at building trust and influencing stakeholders at all levels in both direct and matrixed environments.

  • Clear Communicator: Capable of distilling complex concepts into concise, actionable insights for diverse audiences.

  • Organized & Adaptable: Comfortable juggling multiple programs, anticipating risks, and adjusting to dynamic environments.

  • Data-Driven Decision Maker: Committed to using insights and metrics to inform strategy, track progress, and identify opportunities for improvement.

Qualifications

  • 8+ years of experience in program management or product management, preferably with GTM and cloud-based offerings.

  • Proven track record of leading cross-functional initiatives and influencing senior leadership.

  • Familiarity with networking, security, and cloud technologies; technical acumen is a plus.

  • Proficiency in tools such as Jira, Confluence, Aha!, and data analysis/reporting platforms.

  • Familiarity with Cisco Product Development Lifecycle is a plus.

  • MBA or equivalent experience preferred.

Why Join Us
This role offers the opportunity to shape and drive transformative business initiatives in a fast-paced, innovative environment. You’ll be instrumental in defining strategies, fostering collaboration, and delivering customer-focused solutions that fuel growth and success.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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