Meraki Solutions Engineer (Networking) - French Speaking
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Lieu :London, United Kingdom
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Autre EmplacementAmsterdam, Remote within Europe
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1430719
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters!
As a Solutions Engineer you will team up with a Cisco Meraki Sales team to assist with technical sales activities for new and existing opportunities. You will utilise your in-depth knowledge of Cisco's Cloud Networking solutions to demonstrate competitive advantages over industry players to both prospective customers and partners. This position provides career development through the direct daily interaction with customers and partners, opportunities to travel in territory for customer and partner visits, and the internal cross function collaboration with the Product Management, Product Development/Engineering, Technical Marketing and Sales teams.
Responsibilities
- Act as a technical resource to the Meraki Sales team for all technical pre-sales activities and product related inquiries.
- You will conduct online product demonstrations, answer technical questions, contribute to proposals, analyse clients’ needs, and develop technical solutions in a pre-sales environment.
- Become the technical subject matter expert on Cisco’s Cloud Networking products, features, functions, and benefits, while being able to share that knowledge with audiences at levels of clients (from IT Manager to CTO).
- Maintain strong interpersonal presentation and troubleshooting skills while evoking passion and confidence with your audience.
- Work with the Cisco Meraki Sales team on strategic sales initiatives (customer outreach, Channel training, etc.) to grow business in targeted regions.
- Understand customer and partner requirements to then successfully present and deploy full stack Meraki networking solutions.
- Build design/deployment guides for both external and internal audiences.
- Systems Engineers at Cisco Meraki are a critical component of the sales team and as such, are compensated on the results of the team they support.
Desired Skills and Experience
- Proven track record in a sales engineering capacity or in an enterprise network engineering/administration role.
- Expert knowledge in end-to-end network troubleshooting, including packet level analysis via wireshark/pcap, packet construction, etc.
- Familiarity with WAN design (MPLS, BGP, IP VPN’s).
- Familiarity with campus LAN design including building redundant networks, routing protocol design, and high availability strategies (multicast, VLAN’s, RSTP, OSPF, VRRP, DHCP, TCP, UDP, ARP, DSCP, AAA/RADIUS).
- Bonus experience/interest: captive portal design, JSON, REST, XML, SAML, SQL.
- Understanding of technical sales activities, challenges, and enablement strategies preferred.
- Outstanding communication skills, both verbal and written.
- Strong organizational skills with the ability to multi-task and set priorities.
- CCNA, CWNA, CCNP, CCDP, CCIE are a plus.
- Bachelor or Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering or a related subject area.
- Fluency in French.
Life at Cisco Meraki: Work How You Feel Most Empowered
Our hybrid work model prioritizes work-life balance by offering employees the flexibility and autonomy to work outside of the office, or in-person with their team. We believe that if employees work how they feel most empowered, everyone benefits, including our customers.
We offer exciting benefits and perks, including Paid-Time-Off (PTO), Volunteer-Time-Off (VTO), and on-site health and wellness opportunities, among many other perks. Our goal is to support the whole you.
To learn more about benefits and perks offered at Cisco Meraki click here.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.