Mechanical Product Engineer

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  • Lieu :
    Hanoi, Vietnam
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421874
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Who You'll Work With

Product Operations is part of Supply Chain Operations (SCO) and is responsible for New Product Introduction (NPI) and Product Life Cycle Management from Manufacturing and SCO perspective. The product Operations team gets engaged with the Design Engineering teams early in the Product development phase and are responsible for all the NPI Product Launch and supports the Products till the End of Life (EOL).

What You'll Do

  • Performs portions of Mechanical Engineering activities, requiring general knowledge and developing business experience
  • Assists with product and sustaining engineering related tasks; may lead Mechanical Engineering projects with limited resource requirements, risk, and/or complexity
  • Begins to provide input in design for manufacturability, fulfillment, and design margin analysis; addresses basic product-related design issues
  • Supports cost avoidance projects and sustains cost reduction activities
  • Performs design lab experiments; analyzes data and makes decisions within limited parameters under regular supervision
  • Reviews and maintains Technical Product Documentation
  • Communicates basic and moderately complex concepts; interacts with others to inform and provide suggestions for action
  • Works on sustainability product initiatives
  • Works with engineering and manufacturing to support root cause analysis of quality related issues
  • Cross-BU/ Product Family Support

Who You Are

  • Bachelor’s degree/ Graduate in Mechanical Engineering or related discipline
  • 5+ years of work experience in Hardware Product Design
  • Basic understanding of Product Design Cycle, Hardware Development process
  • Experience of working in a New Product Introduction (NPI) team & understanding Manufacturing Process.
  • Strong communication skills
  • Project Management skills
  • solution of straightforward business problems regarding operations, products, services, or customers
  • Ability to identify and suggest improvements to existing processes and solutions to improve the efficiency of the team
  • Experience in Mechanical Engineering and Electro-Mechanical Manufacturing processes and technologies while working to acquire higher-level knowledge and skills
  • Comfortable with technology, tools and processes that support work conducted by the job family, such as DFx and CAD
  • Exercises judgment within defined procedures and practices to determine appropriate actions or to recommend alternative resolutions
  • Works on problems of moderate scope that may require analysis of situations, data, or problems

Others:

  • Fluency in English and local language
  • This candidate works remotely & co-located to Cisco Contract Manufacturer location/facility
  • Flexibility to various time zones is important.
  • Position based in Hanoi, Vietnam.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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