Material & Physical Failure Analysis Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    None
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    138200 USD - 178500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441249

The application window is expected to close on: 6/23/25.  Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

This position will be 100% onsite in San Jose, California.

Meet the Team


The Cisco Material Science & Failure Analysis (MSFA) team, part of the larger Component, Quality, and Technology group, is a close-knit team with diverse experience and expertise focuses on in-depth root cause analysis investigations. We deliver exceptional failure analysis results to our internal partners. MSFA team is passionate about learning and collaborating with cross-functional teams on new processes and technology development!


Your Impact


As a Senior material & failure analysis engineer, you will play a crucial role in ensuring the quality of Cisco's products by:

  • Perform electrical fault isolation of semiconductor components (ASIC) through extensive use of bench tester(s) or automated test equipment.
  • Conduct root cause failure analysis investigation of sub-system assembly, components, and PCB.
  • Perform hands-on physical and material analysis by effectively using available analytical techniques.
  • Perform sample preparation (cross section, chemical & mechanical delayering) of advanced ASIC, PCB, or optical modules.
  • Develop novel FA techniques and capabilities to support new technology/product development.
  • Build concise failure analysis report with exceptional visualizations and present findings to cross-functional teams.
  • Collaborate with hardware, product, process, and component engineer in evaluation of new components and processes.

Minimum Requirements


  • BS Degree in Electrical, material, mechanical or chemical engineering or similar, plus 7 or more years of hands-on experience on conducting root cause analysis of PCB assembly or semiconductor devices (ASIC).
  • Hands on experience with the following failure analysis tools and techniques: Scanning Electron microscope (SEM and EDX), Scanning Acoustic Microscope (CSAM), real time 2D X-ray, 3D x-ray, parametric analyzer, Thermal/Photo Emission, cross section, de-capsulation and de- processing integrated circuits.
  • Experience working with physical sample preparation (cross section, chemical or mechanical de-layering).
  • Analytical, problem-solving skills and passion for learning.
  • Proven communication skills written and verbal.
  • Able to work independently with flexibility to changing priorities.
  • Must possess strong desire for hands on work in a lab environment.

Preferred Qualifications:


  • Hands on experience of ASIC debug test setup: dynamic or static fault localization techniques such as LADA/TIVA/LTM/SMI/LVP/PEM/LSI
  • Hands on experience with ATE test, test program development or post silicon ASIC validation is a plus.
  • Knowledge of semiconductor manufacturing process or assembly SMT process is plus.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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