Master Scheduler - ASIC, Silicon One
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementHybrid, USA
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Plage De Rémunération128000 USD - 162300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1443017
The application window is expected to close on: 7/27/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
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Meet the Team
You will be joining our Cisco Silicon One team which is the center of Cisco’s SW and ASIC design, driving our game changing next generation network devices - Cisco Silicon One™. Our unique team works in a startup atmosphere inside a stable and leading corporation. Our R&D center and development principals are unique, hosting all silicon HW and SW development disciplines inside under our group.
We are transforming the industry and building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's and other Network future routing products. Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, designed for fixed and modular platforms. Our devices deliver high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility.
Your Impact
As the Master Scheduler, you will be responsible for creating, deploying, and maintaining a detailed weekly Master Production Schedule (MPS) for our ASIC (Application-Specific Integrated Circuit) products. This role is critical in enabling our fabless manufacturing model by coordinating across global front-end foundries and back-end assembly/test partners to ensure a materials- and capacity-feasible production plan.
This is your opportunity to work within a dynamic, fast-paced supply chain organization and directly impact Cisco's industry-leading Cisco Silicon One™ products. You will drive operational excellence by ensuring alignment between customer demand, capacity constraints, and material availability.
Master Production Scheduling
- Develop and maintain a weekly Master Production Schedule (MPS) covering a 13-week planning horizon, aligning with customer demand, forecasts, and supply chain constraints.
- Ensure the MPS is both materials-feasible (adequate inventory and raw materials) and capacity-feasible (matching supplier capabilities and production timelines).
Production Planning & Foundry Collaboration
- Partner with front-end foundries to handle wafer starts, cycle times, and output to meet production goals.
- Partner with internal execution and manufacturing teams to align the MPS with back-end assembly and test suppliers to ensure timely package, testing, and finished goods delivery.
- Resolve capacity and scheduling conflicts by conducting root cause analysis and implementing corrective actions.
Capacity & Material Planning
- Working with the Capacity Planning Team to analyze and optimize production capacity at both front-end and back-end manufacturing partners, identifying and addressing bottlenecks proactively.
- Coordinate with Supply Planning and Procurement teams to ensure timely availability of wafers, substrates, and other critical materials.
Cross-Functional Collaboration
- Act as the central point of communication between Demand Planning, Fulfillment, Sales Operations, and engineering teams to ensure alignment of the production plan with business priorities.
- Provide regular updates and scenario plans to collaborators to address risks or demand shifts.
Metric Monitoring & Process Improvement
- Track and report on key performance indicators (KPIs) such as on-time delivery, production adherence, cycle times, and forecast accuracy.
- Lead continuous improvement initiatives to enhance scheduling efficiency, reduce lead times, and support lean supply chain practices.
Inventory Optimization
- Lead work-in-progress (WIP) and finished goods inventory to balance service levels with cost and obsolescence risks.
Qualifications
- 5+ years of experience in Master Scheduling or production planning within the semiconductor industry.
- Experience working with outsourced manufacturing partners (CM, OSAT, foundry)
- Experience using ERP systems (e.g., SAP, Oracle) and advanced planning tools.
- Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations Management, Industrial Engineering
Desired Skills
- In-depth understanding of semiconductor manufacturing processes, including wafer fabrication, assembly, and testing.
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- APICS certification (CPIM or CSCP)
- Experience with statistical process control (SPC) and other quality management tools.
- Knowledge of lean manufacturing principles.
- Strong communication, interpersonal, and collaboration skills.
Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!
Learn more about Cisco’s Silicon One Product line here:
https://www.cisco.com/c/en/us/solutions/service-provider/innovation/silicon-one.html
https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3775619,00.html
https://www.youtube.com/watch?v=YRJuFrZC-GE&list=PLFT-9JpKjRTA0aqRbr5sR2iiaqVtK6Wf0&index=1
Key Words:
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
