Marketing and Brand Design Intern - Slido

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  • Lieu :
    Offsite, Slovakia
  • Autre Emplacement
    Offsite, Czechia
  • Centre d'intérêt
    Webex (Collaboration)
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1419122

We are seeking a dedicated and motivated Junior Designer to join our marketing team. In this role, you will play an important role in preparing presentations for our sales and customer-facing teams, implementing existing branding guidelines, and creating internal and external assets to support the overall marketing efforts of the company. 


What you’ll be doing:

 

  • Assist in the preparation of presentations and documents for sales and customer-facing teams as well as for internal use 

  • Implement existing branding guidelines across all assets, including internal documents and email templates 

  • Create eye-catching graphics and design elements to enhance the impact of presentations and marketing materials 

  • Help ensure that all assets are up-to-date and aligned with current branding guidelines  Assist other designers on the marketing team with various projects and tasks as needed 


Your profile:


  • A bachelor's degree in Graphic Design or a related field 

  • 1-2 years of experience in a similar role 

  • Knowledge of Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, and InDesign), Figma and various presentation software 

  • Excellent attention to detail and ability to accurately follow branding guidelines 

  • Good communication skills and ability to work well in a team environment 

  • Ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously


Why join us?  


  • Slido is a team of 270+ people who are passionate about what we do and care about each other. 

  • You have the opportunity to work on things that have a real impact and are being used by thousands of people around the world. 

  • Be part of the team that is building an extraordinary product!

  • We are a company that is strongly led by our values and believe in a culture of freedom and responsibility for our people, which is why we support a fully remote or hybrid work setup.

Compensation: 8 EUR/hour 

The successful candidate MUST be a student based in Slovakia or Czechia for the duration of the internship (July 2024-June 2025) and available to work 20 hours per week


Slido / Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.


Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.


We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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