Marketing Intelligence Manager

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Montreal, Canada
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    161000 USD - 203000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1440705

Remote United States

The application window is expected to close on: 7/25/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

MEET THE TEAM
Cisco is the largest enterprise security vendor in the world! Security Marketing drives product marketing, demand generation, and field marketing for this multi-billion dollar business. Analytics and insights are critical for the planning and accountability of a large team and go-to-market activities.


YOUR IMPACT
- Lead and drive the standardization of KPIs, develop methods for streamlining the gathering of measurements, engage with multi-functional infrastructure stakeholders, and analyze complex data sets to communicate key insights.

- Optimize business process using latest technologies and automation to scale up and scale out

- Develop testing hypotheses and work with various stakeholders to deploy and supervise results.

- Drive consistent measurement, reporting, and return on investment analysis for all marketing efforts. Collaborate with Central Marketing team to drive metrics consistency and communicate effective security nuances.

- Present and communicate insights and strategy derived from data analysis to decision-makers across the organization

Who you are?

- Advance experience in programming languages such as SQL, R, Python, SOQL. Experience in Gen AI to effectively solve complex manual tasks

- Comfortable in handling large data volume from disparate sources; generating insights using Jupyter, Snowflake, Hana and Teradata; use the right data visualization tool for data storytelling like D3, Vega, Tableau, Power BI, Airtable etc.

- Experience in API integration between various Martech tools and building / deploying POC apps to provide quick solution to the immediate problems and work with central D&I (Data & Insights) team to productionalize it.

- Strong statistical background and machine learning experience; Passionate about data-driven marketing and making a measurable impact on revenue; Experience with annual planning for marketing/sales functions.

- Familiarity with B2B SaaS marketing, demand generation, attribution, and sales models. Knowledge of data like Booking, Pipeline, Goal, Plan etc. Knowledge of SaaS theories, principles, and concepts of customer and marketing analytics, like iQRR, ATR, iACV etc.

- You have strong quantitative and qualitative analytical skills, excellent attention to detail, and good business acumen.

- Analyze marketing campaign performance across many different channels, including trade shows, email, advertising, webinars, etc.

- Ability to simplify the complex and translate data into "plain English" and to deliver results in a fast-paced, high-growth environment

- Tenacious problem solver; comfortable with ambiguity. Hunger to seek out new opportunities, sense of ownership, and natural inclination to over-deliver.

- Ability to work with a distributed team.


MINIMUM QUALIFICATIONS
Bachelor’s degree in computer science, or equivalent education in Statistics, Analytics or Data Science.

10 + years of business intelligence, data analytics or consulting-related experience, preferably in the B2B area; or an MBA in Marketing, Operations, International Business or Information Technology.

Experience with analytical tools such as Salesforce, Marketo/Eloqua, Airtable, Bizible, Tableau, Looker, Anaplan, or others.

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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