Manufacturing Test Development Engineer
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Lieu :Hanoi, Vietnam
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1421766
Who You'll Work With
To achieve these goals, the TDE must interface with design, process, test, and reliability engineering to solve problems.
What You'll Do
The Test Development Engineer provides new product and on-going test engineering support for a product or group of products with a strong demonstration of core engineering skills, design concepts / principles, diagnostic, and programming capabilities. In addition to the high level responsibilities listed below, candidate must also participate in defect reduction teams and process re-engineering teams, resolve product failure issues during manufacturing processes and plan, manage, and support production line moves.
* Engage with the new product operations teams from concept commit to product launch
* Test strategy planning, development, and review
* Test automation development
* Manage functional test capacity, expansion planning and execution
* Continuous yield improvement through process and test optimization
* Data driven test solution optimization and value engineering
* Drive innovative solutions to resolve business challenge and factory of the future
Who You Are
* Typically requires a BSEE, BSEET, BSCE or equivalent experience plus 6 years Functional Test Development Experience. MSEE with 4 years Test or Design experience preferred
* Software Programming / High level language proficiency (ex: C, C++, Python)
* Experience in software operating systems (Windows, Linux) and applications (ex: MS Office)
* Good written, verbal, and presentation skills in Vietnamese and English. Chinese proficiency is preferred.
* PCBA and System manufacturing experience
* Ability to multitask with little direction/oversight from manager
Desired Skills
* Project management skills a plus
* Understand network technology (CCNA a plus)
* Cisco product familiarity
* Understands system hardware architectures, design concepts, and engineering development practices
* Using various diagnostic tools, can debug and troubleshoot failing system down to board level, and boards down to component level. Test, debug, and bring-up proto boards
* Experience and understanding of various product development processes (hardware products - in-house design, OEM, ODM/JDM, and software)
Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
