Manufacturing Finance Manager- Strong Supply Chain background with experience of Inventory management

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1429488

·    Job Title-Manufacturing Finance Manager

What You’ll Do

  • Manage a team of 1-2 members
  • Handle Supply Chain Inventory such as Buy/Sell, Last-Time-Buy, Buyback, OnHand, OnOrder…etc. Work with business partner to identify mitigation plan to reduce Supply Chain Inventory, such as OnOrder Cancellation, Buffer Strategy…etc.
  • Responsible for Inventory analysis model and identify risks and opportunities to meet Inventory turns.
  • Manage Excess and Obsolete Provisions and Reserve Forecast, working with Controllership group on the policy implementation and actual roll-up of the quarter.
  • Responsible for E&O forecast process and analysis model, including Core, CBM and Meraki, as well as BE interlock analysis.
  • Responsible for Scrap forecast process and analysis. Work with business partners to drive forecast accuracy.
  • Initiate and drive AI / Automation.

Who You'll Work With

Business Finance, Accounting, Global Manufacturing Operations, Global Planning, Global Sourcing Management and Partner Management groups.

Who You Are

You will work multiple priorities in parallel; be highly motivated and work towards a result; Have a global attitude that brings cross-cultural understanding; Have a good analytical head, with hands-on experience with Financial Modeling and a high proficiency with MS Office. Always digging into business driver. Be proactive to drive results and meet targets. You are a self-starter, able to work independently and be comfortable with ambiguity and change. You have the ability to acquire and understand business and finance models/ processes/systems. You have capability to be a good leader who are able to motivate the team and build up the team.

Minimum requirements:

  • Bachelor Degree of Finance, Business or Accounting
  • >10 Yrs Experience
  • Presentation skills
  • Communication skills
  • Analytical skills
  • Ontime deliverable and accuracy
  • Cross-functional working experiences
  • Supply Chain background is preferred

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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