Manufacturing Engineer

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  • Lieu :
    Guadalajara, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448246

Meet the Team

 

It's an exciting time to work at Cisco!

Where every day we live our mission, shaping the future of the Internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners. Join our extraordinary supply chain team, a motivation for change in driving company transformation, supporting innovation, improving productivity and exceeding customer expectations.

 

Your Impact

 

The Manufacturing Engineer is the primary technical interface to the Manufacturing Partner site and is accountable for driving both Operational Perfection (Delivery, Quality, and Cost) and Factory Excellence (capability, efficiency, security and sustainability). Position requires strong knowledge on PCBA manufacturing operations and SMT technology roadmap.

 

Supports manufacturing engineering functions at the manufacturing sites including:

- Lead daily support of our products and tools in manufacturing.
- Support NPI launch and govern sustaining products within manufacturing partners.
- Support product transfers between manufacturing sites.
- Analyze various sets of data and programs for quality & process control.
- Drive process optimization, yield improvements and process consistency within manufacturing sites.
- Provides technical support for all systemic defects, line stops, material purges and quality issues.
- Factory site technical quality metrics ownership and driving metrics improvement relating to structural test.
- Govern ECO and deviation implementation during bom change or fab respin.
- Reviewed and validated SoP documents and SPC specifications (Yield, Cpk, GR&R) during phase gate transitions and on a periodic basis for sustaining production.
- Conduct audits of factory processes.
- Provide oversight during critical production stages.
- Keep close loop with Product Operations central team.

Minimum Qualifications

-Typically requires a BS/MS in IE/EE/ME with 10+ years of experience at an electronics manufacturing industry and Quality systems.
-Manufacturing process knowledge, SMT, Wave Soldering, Press Fit, Mechanical Assembly and Quality process improvement analysis tools. 
-Clarity in documenting issues with critical thinking. Persistence in following up on root cause analysis & corrective actions by responsible parties.
-Strong communication skills written & verbal (in English) to clearly synthesize and reduce complex situations on simple descriptions to communicate with internal and external partners.

Preferred Qualifications

-Proficient on statistical methods and Quality analysis tools (SPC, DOEs, 8Ds, DMAIC, AQL) used in a Manufacturing context. 
-Ability to self-motivate with a strong desire to learn and ability to be flexible.
-Lead and Inspire change in collaboration with a diverse cross-functional team in a Cross-Cultural and global work environment.
-You feel comfortable working under high pressure and get results with limited oversight.
-Confirmed Program Management experience.

 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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