Manufacturing Engineer
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Lieu :Hanoi, Vietnam
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center
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ID de poste1435399
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.
Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions.
Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all.
Manufacturing Engineer, responsible for supporting and managing the technical challenges with the ODM/JDM suppliers. Which require strong background in Electronics Manufacturing Services (EMS) and Original Design Manufacturing (ODM) supplier environments. Also equipped with in-depth knowledge of Printed Circuit Board Assembly (PCBA) processes and quality management systems. The Manufacturing Engineer will be responsible for developing, implementing, and maintaining manufacturing processes that improve productivity, reduce costs, drives continuous improvement to ODM partners, and ensure product quality meets customer specifications and industry standards, throughout the end to end product life cycle.
Key Responsibilities:
§ Prepare factory assembly processes for New Product Introduction (NPI), ensure products are built to specifications from Engineering teams
§ Review NPI build results and drive closures before mass production, including (DFM) Design for Manufacturing, PFMEA, etc.
§ Coordinate with Engineering, Product Quality, and Product Component Operations teams to integrate new products into production.
§ Work across various teams to align compliance and manufacturing timelines for new and existing platforms
§ Create support structure to gather issues and bugs to relay and prioritize with software engineering
§ Collaborate with cross-functional teams between JDMs, Cisco project managers, and engineering to validate and assist in resolving manufacturing related bugs and escalations
§ Drive quality metrics and conduct product performance review, direct root cause analysis and corrective action implementation for process-related issues.
§ Lead the management of production line interruptions, including line-stop, stop-ship incidents, ensuring timely resolution.
§ Manage EMS/ODM supplier production capacity to meet business needs
§ Provide input for scorecards and Quarterly Business Reviews (QBRs).
§ Approve and follow Engineering Change Orders (ECOs) and Deviation requests.
§ Assess and enhance the technical capabilities of the MPa process.
§ Lead process improvement initiatives and apply value engineering techniques.
§ Develop and improve PCBA manufacturing processes, including SMT, wave soldering, manual assembly, automation, and testing.
§ Execute process validations and qualifications in line with industry standards and practices.
§ Analyse production data to identify trends and drive process improvements.
§ Participate in supplier audits and provide technical expertise during assessments.
§ Lead new supplier evaluations, site audits, and oversee product transfers (Local & international).
§ Onboard and bring up new ODM sites
§ Uphold compliance with all applicable security policies.
§ Develop, implement, and maintain the end to end ODM policy in accordance within ODM CoE organizations.
Qualifications:
§ Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or a related field.
§ Minimum of 5 years of experience in manufacturing engineering, specifically with EMS & ODM suppliers.
§ Extensive knowledge of SMT - PCBA processes and equipment.
§ Proficient with Quality Management Systems & audit skills
§ Ability to diagnose and resolve complex quality or manufacturing issues.
§ Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively in a team environment.
§ Experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies is a plus.
§ Prefer to have experience on policy formation, QMS, process documents build up.
Ability to travel to supplier locations as needed.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco