Manufacturing Engineer

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  • Lieu :
    Hanoi, Vietnam
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421765
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Who You'll Work With

  • Manufacturing Engineer, responsible for supporting and managing the technical challenges with the Manufacturing partners (MPa) and ODM suppliers. Support the various business unit products that manufactured out of the MPa.   

What You'll Do

  • Accountable for the following functions at the manufacturing site
  • Quality Metrics driving/Support Defect Reduction Team
  • Line stops/Purges/Quality issues leadership, process issue judgment ownership
  • Scorecard and QBR(Quarterly Biz Review) inputs ownership (Technical)
  • ECO(Engineering Change Order) and Deviation approvals
  • Factory assembly process readiness for NPI (New Product Introduction)
  • NPI build result review and feedback
  • DFM(Design for Manufacturing) inputs and closures
  • Context Engineer Management
  • Assessment of MPa process technical capability
  • Improvement Initiatives/Value Engineering from process perspective
  • Capacity technical review
  • Technical related quote/cost reviews and inputs
  • Factory quality audits and closures
  • Acts as a technical leader who has significant impact on the business
  • Interacts and works with the Manufacturing Partner to develop good manufacturing plants
  • Provides guidance and support to the team to develop an independent and reliable team to support activities at the site
  • Drive innovative solutions to resolve business challenge and explore factory of the future 

Who You Are

  • Holds an Engineering degree in Electrical/Mechanical with 5 years working experiences in the PCB Assembly industry, deeply understanding the Manufacturing Process Engineering area (SMT/PTH/System Assembly…).
  • Good English and Vietnamese language both on written and verbal; Chinese written and spoken skill is preferred.
  • Good program management skills and communication skills to be able to be resourceful and able to take a lead in getting the right resource to solve problems at the factory
  • Preferred knowledge in designs for manufacturability, fulfillment and Design Margin analysis / Robustness/Data Analysis/DMAIC 

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.   We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.   We Are Cisco.   

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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