Manufacturing Engineer

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  • Lieu :
    Ciudad Juarez, Mexico
  • Autre Emplacement
    Guadalajara
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420689

It's an exciting time to work at Cisco!

Where every day we live our mission, shaping the future of the Internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners. Join our world-class supply chain team, a catalyst for change in driving company transformation, supporting innovation, improving productivity and exceeding customer expectations.

 

Why Cisco?

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

Your role would be to help Cisco Supply Chain to unleash the full power of digitization. As we are subject to a constant change deploying processes, policies and technologies to help us to be successful and we need talented individuals like you to contribute to our journey.

You will be part of a Regional Supply Chain Operations team accountable of guiding and leading our manufacturing partners to meet our customers’ expectations as well as helping Cisco to create, implement and adopt new processes, platforms and technologies that enables better customer experience.

We are looking for authentic, self-motivated and passionate candidates willing to enroll to a best-in-class team. Analytical in thinking, curious about how things are working and hands-on preference. A candidate that actively seeks opportunities for improvement, increase efficiency by digitizing, simplifying and automating our processes and tools.

Be you, with us! #WeAreCisco

 

The Manufacturing Engineer is the primary technical interface to the Manufacturing Partner site and is accountable for driving both Operational Perfection (Delivery, Quality, and Cost) and Factory Excellence (capability, efficiency, security and sustainability). Position requires strong knowledge on PCBA manufacturing operations and SMT technology roadmap.

 

What you'll do

* Supports manufacturing engineering functions at the manufacturing sites including:

* Manage daily support of our products and tools in manufacturing.

* Support NPI launch and govern sustaining products within manufacturing partners.

* Support product transfers between manufacturing sites.

* Analyze various sets of data and programs for quality & process control.

* Drive process optimization, yield improvements and process consistency within manufacturing sites.

* Provides technical support for all systemic defects, line stops, material purges and quality issues.

* Factory site technical quality metrics ownership and driving metrics improvement relating to structural test.

* Govern  ECO and deviation implementation during bom change or fab respin.

* Enforce & review SoP docs and SPC specs (Yield, Cpk, GR&R), during phase gate transitions and periodically for sustaining production.

* Conduct audits of factory processes.

* Provide oversight during critical production stages.

* Keep close loop with ProdOps central team.

 

Who you are

* Typically requires a BS/MS in IE/EE/ME with 10+ years of experience at an electronics manufacturing factory.

* Industry knowledge and understanding of electronics manufacturing processes and quality systems.

* Working knowledge of statistical methods (SPC, AQL), as used in a Mfg. context.

* Clarity in documenting issues. Persistence in following up on root cause analysis & corrective actions by responsible parties.

* Excellent communication skills with internal teams and external partners.

* Statistical analysis knowledge is plus.

* Ability to multi-task and solve complex problems.

* Ability to self-motivate with a strong desire to learn and ability to be flexible.

* Strong written & verbal communication skills (in English).

* Proven Program Management experience.

* Experience in a Cross-Cultural and global work environment.

* Lead and Drive change in collaboration with a diverse cross-functional team.

* Strong business acumen and commercial awareness.

* You feel comfortable working under high pressure and get results with minimal direction.

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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