Responsable du développement logiciel

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  • Lieu :
    Kanata, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    133900 CAD - 173000 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1435500
Rencontrez l’équipe

L’équipe de routage MIG de Cisco vous offre une excellente occasion de propulser vos aspirations professionnelles. Vous utiliserez vos talents uniques dans un groupe qui travaille sur la technologie de réseau de routeurs de Cisco et qui crée une valeur client sans précédent en fournissant des logiciels, des plateformes et des solutions cohérentes et innovantes pour les principaux clients réseau de Cisco. Le secteur des réseaux connaît une transformation massive pour construire l’infrastructure de nouvelle génération afin de répondre aux besoins des charges de travail IA/ML et à l’augmentation continue du nombre d’utilisateurs et d’applications Internet. Nous sommes dans une position unique pour saisir cette transition du marché avec la famille de produits Cisco 8000.

Vous ferez partie de l’équipe produit Cisco 8000 responsable de concevoir et de mettre en œuvre des fonctionnalités L3 qui sont exécutées dans les centres de données, sur les routeurs Core et Edge existants et de prochaine génération, ainsi que de collaborer à la création de ces fonctionnalités. Vous dirigerez une équipe de développeurs SDK et P4 travaillant sur la programmation phare ASIC DataPath de Cisco Silicon One mettant en œuvre des fonctionnalités et une infrastructure communément partagée. Vous aurez l’occasion d’apporter votre contribution dans le monde dans un environnement dynamique et agréable, en plus d’interagir étroitement avec différentes équipes de divers domaines (matériel ASIC, logiciels, applications et marketing) et du monde entier.

Votre impact

Le candidat idéal pour ce poste possède une solide expérience dans le développement de logiciels pour des solutions réseau évolutives, notamment sur les protocoles de transfert et de routage de couche L3, y compris la QoS et l'ACL. Vous possédez une expérience de la direction, de la conception et de la mise en œuvre de produits innovants, et pouvez collaborer avec des équipes internationales pour ainsi garantir une intégration réussie dans les routeurs Core et Edge existants et de nouvelle génération. Vos pairs vous décriraient comme quelqu’un de motivé, de très ambitieux et de passionné par la remise en question du statu quo. Vous seriez en mesure de résoudre des problèmes complexes et urgents, pour lesquels vos compétences techniques et en leadership vous aideront à réussir dans un environnement de collaboration profitable à tous.

En tant que gestionnaire du développement de logiciels, vous travaillerez sur des produits innovants et des solutions réseau extrêmement évolutives déployés par certains des principaux scalaires et fournisseurs de services Web. Les responsabilités du poste peuvent également comprendre :
  • Diriger une équipe de développement de logiciels pour notre gamme de produits de routage Cisco 8000 de prochaine génération, en mettant l’accent sur les protocoles d’acheminement et de routage L3 et la technologie de qualité de service (QoS).
  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services et les clients des centres de données/Web et clients prestataires de services pour les aider à créer et à déployer des fonctions et solutions des applications L3 de pointe.
  • Établir des plans d’exécution détaillés présentant les jalons et livrables, les communiquer et en faire le suivi.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe responsable du matériel afin d’assurer la réussite de l’interface entre Network Optimization Service (NOS) et le matériel de réseau.
  • Participer potentiellement au programme de brevets de Cisco et aux activités de normalisation (IETF, IEEE, etc.)
Compétences minimales
  • Baccalauréat en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) avec au moins 12 ans d’expérience pertinente ou maîtrise en STIM avec au moins 8 ans d’expérience pertinente ou doctorat en STIM avec au moins 5 ans d’expérience pertinente.
  • Connaissance de la programmation ASIC et des SDK.
  • Expérience de la programmation et des tests de logiciels intégrés avec C 
  • Expérience de la direction de projets et d’équipes dans le domaine du développement de logiciels
  • Expérience antérieure en développement et en débogage de systèmes intégrés basés sur le système d’exploitation Linux
  • Expérience des solutions matérielles et de la conception de matériel pour assurer une interface réussie avec les pilotes d’appareils, les registres ou d’autres composants matériels
  • Expérience antérieure dans la conception ou la mise en œuvre de protocoles de réseau Internet tels que (IPv4, IPv6, MPLS, RIP, etc.)
Qualifications recherchées
  • Expérience en matière de qualité de service (QoS) avec la classification et le marquage, la planification et la mise en file d’attente, ainsi que la mise en forme et le contrôle
  • Expérience Python
  • CCIE ou autres certifications en réseautique
  • Expérience des méthodologies de développement agiles
  • Expérience dans le développement de la virtualisation du réseau
  • Compétences analytiques créatives et excellentes compétences en résolution de problèmes et en débogage
  • Excellente communication écrite et verbale, et expérience de la planification et de l’exécution de projets
  • Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps, à les hiérarchiser et à gérer le temps efficacement

#NousSommesCisco

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.

Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!

Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et joignez-vous à notre équipe!

#LI-VS1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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