Manager, Sales Readiness

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    115000 USD - 145000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1450739

The application window is expected to close on: October 15, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Our team is dedicated to fostering talent and improving sales capabilities across Cisco's workforce. We support new talent onboarding of early-in-career and sales professionals, ensuring a smooth and effective integration into the company. Additionally, we provide onboarding for non-technical roles within GTM, aimed at upskilling employees to deliver greater value to customers. Another key initiative of the team is the execution of a comprehensive year-round sales readiness plan, beginning with the enablement experience at GSX and continuing throughout the fiscal year, to ensure continuous growth and alignment with Cisco's strategic objectives.

Your Impact

You will play a highly visible role in shaping how thousands of Cisco’s global sellers engage customers and drive multi-billion-dollar growth. By combining instructional design, sales readiness, and latest AI innovation, you will create scalable learning experiences that simplify complexity, build seller confidence, and accelerate business outcomes. Your work will directly impact how Cisco shows up for customers in over 100 countries—making this a career-defining opportunity.

What You’ll Do

Design World-Class Learning

  • Build inclusive, role-based learning paths, e-learning modules, workshops, and micro-learning resources tailored to global audiences.
  • Translate complex solutions into simple, actionable, and engaging learning aligned with Cisco’s sales priorities.

Innovate with AI & Emerging Tech

  • Pioneer AI-driven personalization, adaptive learning, and virtual coaching experiences that set new standards in sales enablement.
  • Experiment with gamification, storytelling, and neuroscience-based approaches to transform seller engagement and retention.

Enable Sales Readiness at Scale

  • Partner with sales leaders, product teams, and SMEs to deliver high-impact enablement content, playbooks, and competitive insights.
  • Leverage readiness platforms (Mindtickle, Seismic, LMS/LXP) to deliver, measure, and optimize programs across geographies.

Lead with Influence

  • Manage vendor and contractor relationships to ensure high-quality content delivery.
  • Serve as a leader with vision in modern learning practices, supplying to Cisco’s culture of innovation, inclusion, and continuous growth.

Minimum Qualifications

  • 5–7+ years in instructional design, learning & development, or sales enablement, preferably in technology/SaaS.
  • Expertise in instructional design frameworks (ADDIE, SAM, Agile) and adult learning principles.
  • Proficiency with learning tools such as Articulate 360, Adobe Captivate, Camtasia, Vyond, and LMS/LXP platforms.
  • Experience building sales-focused learning content that drives complex customer engagement.
  • Familiarity with AI-driven learning, adaptive tech, and learning analytics.

Preferred Qualifications

  • Experience in Cisco, Splunk, or enterprise technology sales enablement. 
  • Certifications in Instructional Design, Learning Technologies, AI, or Sales Enablement (e.g., CPLP, ATD, PMP, Microsoft Certified: AI Engineer Associate, IBM AI Engineering Professional Certificate, or equivalent).
  • Strong communication and collaboration skills across global, cross-functional teams.
  • Analytical approach with proven ability to measure training impact and drive continuous improvement.

Cisco is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager