Machine Learning Researcher Intern - Prague

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  • Lieu :
    Prague, Stredocesky, Czech Republic
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Services et Logiciels, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1433052
Application Deadline: 2025-04-30 
Location: PRG5 office 
Hybrid 
20 hour per week 


Who You’ll Work With 

We are a bunch of a former security startups collectively called Threat Detection and Response. We keep an agile, fun, passionate upstart culture within Cisco. You will work in an international environment in downtown Prague, Czech Republic, closely cooperating with teams in the US. We balance collaboration and integration with autonomy and innovation to deliver the most effective solution to our customers’ problems. The unique mix of our disruptive approach to security and Cisco’s industry dominance surpasses what any other security startup could ever achieve on its own. 

Who You Are   

We are seeking a motivated Machine Learning Researcher Intern to join our team. The ideal candidate will have a solid foundation in machine learning concepts and a passion for applying their skills to real-world problems. This internship offers a unique opportunity to gain hands-on experience, contribute to exciting projects, and work alongside experienced researchers and engineers. 

Possible Projects you could work on:  

Similarity Search on Sequence of Endpoint Security Events – Each monitored device in a computer network outputs streams of cybersecurity events. This project focuses on finding common patterns in these streams to identify similarly behaving devices using similarity search techniques. The data stream is segmented into sequences of related events, which are then represented in an embedding space to identify similar sequences. 

Advance Command Line Preprocessing – Building a robust system to correlate individual cybersecurity events into incidents requires understanding the activity on impacted devices rather than just matching parameters. This project focuses on understanding and normalizing command lines leading to cybersecurity events. Command lines often contain specific parameters like usernames, hashes, or random strings that obscure their functionality. Removing or masking these values can help uncover similar patterns across different devices or environments, providing robust similarity measures between cybersecurity events. 

Learning on Cybersecurity Relational Data – Cybersecurity investigations often rely on relationships between entities like IP addresses, URLs, email addresses, documents, binaries, and internet users. This project examines how to use these relationships for automated threat identification or to support human analysts, like how police use notice boards with photos and wires. The primary focus is on expressing relationship data as massive graphs, with additional interest in incorporating tabular, language, and unstructured data. 

What you’ll do:  

  • Assist in inventing, designing, developing, and evaluating innovative models on large-scale data.
  • Support the design and implementation of scalable, efficient, automated Machine Learning pipelines. 
  • Contribute to innovation projects from idea to implementation under guidance. 
  • Collaborate closely with software engineering teams and customers to understand project requirements. 
  • Be eager to learn about cybersecurity data analytics and related tools. 
  • Help communicate results through internal reports, blogs, and assist in preparing for scientific papers and conference presentations. 
Minimum Requirements:  

  • Currently pursuing a degree in Computer Science, Data Science, Machine learning, or a related field
  • Proficient in English 
Preferred Requirements: 
  • Basic understanding or coursework in software engineering is a plus. 
  • Experience with coursework in one or more of the following Machine Learning fields: supervised, semi-supervised, or unsupervised learning, explainability of models, advanced statistics, graph theory, game theory. 
  • Strong logical reasoning and problem-solving skills. 
  • Enthusiasm for completing tasks and making projects successful.
  • Hands on experience with scikit-learn, Pandas, PyTorch, (py)Spark will boost the start 
Why Cisco 

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people. 

We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better. 

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices. 

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. 

Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco. 

#jtstandard

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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