Machine Learning Engineer, Infrastructure- Duo Security

  • Lieu :
    Ann Arbor, Michigan, US
  • Autre Emplacement
    Remote, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    125400 USD - 184600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique, Sécurité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1419302

Duo Security, now part of Cisco, is the leading multi-factor authentication (MFA) and secure access provider. 

Duo + Cisco = Disco!

With the Most Loved Company in Security and the global leader in network technology joining forces, there are more exciting opportunities than ever to be at the forefront of securing the cloud. 

Our mission is simple: democratize security by making it easy and effective for everyone. We’re transforming security from the ground up by solving the world’s most pressing geopolitical challenge — safe, secure information access. We engineer our business to enable our customers to easily address their ever-evolving security challenges. 

We believe that impactful work is rewarding work and that our team is at its best when everyone feels empowered to bring their whole self to work. We learn together by hiring for cultural contribution, not cultural fit, and recognize that diversity in background and thought are essential to building high-impact teams. 

We invest in growth and learning opportunities and encourage our people to never stop learning. We foster collaboration and believe in being recognized (and rewarded!) for hard work. We champion a healthy work-life balance. We’re kinder than necessary. 

Together we build for the future by designing simple solutions for complex problems. 

What You’ll do:

As a Machine Learning Engineer on the Duo Security ML Infrastructure team, you will participate in designing and building systems to handle our ML-powered applications. You will collaborate with various teams in the Data Science & Engineering organization to develop new data-powered products, improving our Zero Trust product offering. By joining our team, you’ll help build the next generation of our machine learning applications. Responsibilities include:

  • Work with researchers, engineers and product teams tackling technical problems of high complexity to deliver machine learning based solutions, with a focus on large language models (LLMs)
  • Design, develop and extend our machine learning infrastructure capabilities (job orchestration, feature engineering, model monitoring etc.) and support our running models in production
  • Collaborate with engineering teams throughout Duo to improve and communicate our engineering & infrastructure standard methodologies

Minimum Experience:

  • 2+ years professional Python development experience
  • Production experience developing and maintaining LLM-based systems
  • Experience designing stateful cloud infrastructure

Preferred Experience:

  • Experience with data processing & storage frameworks such as Spark, Delta Lake, or Athena
  • Experience with AWS and infrastructure-as-code tools like Terraform
  • Familiarity with Kubernetes and its ecosystem

Why Cisco Secure:

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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