MBIST Design Engineer

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  • Lieu :
    Yerevan, Armenia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1451723
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Meet the Team

Join Cisco’s ASIC Design for Test (DFT) Team, where innovation, collaboration, and technical excellence drive everything we do. As a group of passionate engineers, we are committed to pushing the boundaries of testability and reliability in complex silicon systems. Our mission is to enable robust, high-quality silicon by architecting and implementing advanced DFT solutions. Working in close partnership with design, verification, and physical implementation teams, we ensure that every Cisco chip is not only powerful, but also rigorously tested and dependable. Here, you’ll play a pivotal role in shaping the future of test engineering while growing alongside some of the best minds in the industry. 

Your Impact

In this role, you’ll be central to Cisco’s silicon quality and innovation, developing state-of-the-art DFT strategies that ensure every chip meets the highest standards for testability and reliability. You’ll tackle challenges across both digital and mixed-signal domains, collaborating with cross-functional teams to design, implement, and optimize sophisticated test solutions. Your work will directly influence product robustness, accelerate silicon validation, and drive advancements in automated test methodologies. At Cisco, you’ll join a culture that values mentorship, knowledge sharing, and professional development, empowering you to make a lasting impact on technology that connects the world.

What You'll Do
  • Architect and Implement DFT Solutions: Design and integrate advanced Test Access Mechanisms (TAM), scan chains, Built-In Self-Test (BIST), and Memory BIST (MBIST) infrastructures for complex integrated circuits.
  • Test Planning and Coverage Analysis: Lead test planning, test pattern generation, and fault coverage analysis to maximize test coverage for both digital and mixed-signal designs.
  • Collaborate Across Teams: Work closely with design, verification, ATE, and physical design teams to ensure DFT structures meet functional, timing, and implementation requirements.
  • Leverage Tools and Automation: Utilize and develop automation scripts and in-house tools for DFT workflows, including MBIST pattern generation and fault simulation, using industry-standard EDA solutions.
  • Fault Diagnosis and Debugging: Identify, analyze, and debug issues related to DFT structures, perform root cause analysis on failed tests, and recommend design changes for improved testability.
  • Documentation and Reporting: Prepare detailed documentation on test plans, test coverage, and debugging results; report on DFT metrics to ensure compliance with company and industry standards.
Minimum Qualifications
  • Bachelor’s or higher degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, or a related technical field.
  • 2+ years of hands-on experience in MBIST, SCAN/ATPG, and DFT methodologies for complex digital and mixed-signal designs.
  • Proven expertise with industry-standard DFT tools and flows (e.g., Synopsys, Cadence, Mentor).
  • Strong understanding of ASIC/FPGA design flow, including RTL design, verification, and test.
  • Proficiency in scripting languages such as Tcl, Python, or Perl for test automation and workflow enhancement.
  • Demonstrated ability to identify, analyze, and resolve DFT issues related to MBIST insertion, pattern generation, and fault coverage.
  • Excellent communication skills and experience collaborating within cross-functional engineering teams.
Preferred Qualifications
  • Expertise in advanced DFT methodologies such as Logic BIST, Memory BIST, and hybrid scan/MBIST approaches.
  • Experience with low-power DFT strategies and power-aware test techniques.
  • Ability to develop custom scripts or internal tools for DFT analysis and automation.
  • Familiarity with industry standards such as IEEE 1149.1 (JTAG) and IEEE 1500.
  • Experience leading DFT efforts on large-scale projects and mentoring junior engineers.
  • Strong project management skills and a track record of driving test planning and implementation best practices.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#LI-DTS90
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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