Logistics Transportation Project Manager, (Must be local to Chicago) Meraki

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  • Lieu :
    Chicago, Illinois, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    72700 USD - 122900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1418837

Cisco Meraki is looking for a Logistics Project Manager to join our Operations Team in Chicago! As the fastest-growing cloud-managed networking team in the world, our products and technology architecture are changing the face of enterprise networking and making cloud-managed IT a reality. We also understand that on a personal level, by simplifying powerful technology, we can free passionate people to focus on their mission

You

As a Logistics Project Manager at Cisco Meraki, you will play a meaningful role in improving logistics operations by implementing global initiatives to improve network performance. By acting as the key link between global warehouse operations and transportation teams, you will coordinate and implement logistics projects, meeting quality, timeline, and budget requirements. Your logistics expertise will help build consensus across the organization, ultimately improving the customer delivery experience at Cisco Meraki!

What You Will Do

  • Lead logistics projects with limited supervision, focusing on optimizing network capacity and capability, process development and standardization, and improving efficiency.
  • Lead operational teams in the global onboarding of new 3PL partners and warehousing operations.
  • Attend sourcing team meetings, participate in supplier negotiations, and implement proposed changes.
  • Understand the tradeoffs between transportation, fulfillment, and the supply chain, and assist teams in making data-driven decisions.
  • Research and know the latest industry trends and regulations related to transportation and logistics.
  • Partner with the logistics data analyst to measure and improve carrier and warehouse performance.

Requirements and Qualifications

  • Minimum of 5 years of professional experience in supply chain or logistics
  • Demonstrated experience in running logistics projects with a process-oriented approach, supervising them from conception to closing.
  • Experience with enterprise management tools such as ERPs, WMS, & TMS. Oracle preferred.
  • Presentation and communications experience with executive-level audiences.
  • Solid project management skills with the skills to shift quickly to changing priorities and deadlines.
  • Strong analytical and problem-solving skills, with the knowledge to communicate the reasoning behind solutions.
  • Bachelor’s degree required
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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