Logistics Security Project Manager

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  • Lieu :
    Amsterdam, Netherlands
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420186

Logistics Security Project Manager

The Logistics Quality & Security Team is responsible for upholding operational excellence within the Service & Logistics Supply Chain, Forward, Reverse, and Service Logistics.

We drive operational excellence adherence against Cisco's Master Security Specifications by performing global security audits of our supply chain networks, driving remediations while ensuring Cisco's brand protection.

We are looking for an experienced supply chain professional who has a strong background in logistics, supply chain security, auditing, and conflict resolution. As a Logistics Security Project Manager, you will play a meaningful role in understanding security requirements, conducting audits at the Partner sites, driving timely closure on audit findings, and helping keep Cisco's supply chain secure.

What You'll Do:

  • Drive operational excellence adherence through the Master Security Specification (MSS) by performing Security Audits in the EMEA region (Forward, Reverse & Service Logistics, Meraki)
  • Partner with other regional security managers and conduct an annual risk assessment of the supply chain to identify Partner Site risk levels, with quarterly review of risk assessment based on changing business environment
  • Conduct security audits at partner sites, produce audit results, generate and present summary findings & observations, and drive closure of audit findings by working directly with the Logistics Partners and Cisco regional operations teams
  • Lead the investigation of physical and cybersecurity incidents with internal business customers and external partners, generate summary reports, and drive remediation and closure
  • Implement projects, support transformation and run the business, and ensure adherence to Cisco's security requirements (Ex. new site enablement, overflow sites, site relocations, RFPs, CTPAT revalidation)
  • Participate in annual MSS revision, socialize with Partners, and implement new requirements via security audits
  • Evaluate security audit tools, provide requirements (user case needs), support implementation of security tools, and assist in familiarizing the Logistics Partners with the security tools
  • Collaborate and support Corporate Cybersecurity, and SCT Security Teams in further improvement of the Security Program
  • Engage with the Logistics Partners to understand their Security initiatives and propose those that help make Cisco's supply chain more secure

Who You'll Work With:

You will work cross-functionally with Service & Logistics (Forward, Reverse & Service Logistics Operations, Partner Management, and Contract Teams), Meraki, Demo Loan Services, Refresh, Various “X”-Hub (Ghub, Mhub, Shub, etc.) teams, SCT Security Team, Corp Security Team, Corp Risk, and Legal, along with the Logistics Partner base.

Who You Are:

  • Solid supply chain and logistics knowledge
  • Ability to see the wider picture of the supply chain network; familiar with Forward, Reverse or Service Logistics supply chain
  • Proven Project Management Skills
  • Structured, organized, multi-tasker
  • Leader, collaborator, and influencer
  • 5-10 years of logistics experience with emphasis on warehouse/fulfillment, domestic & international transportation flows, and cross-border movement of goods
  • 2-3 years experience conducting, and managing supply chain audits
  • Strong auditor, maintains neutrality, upholds MSS requirements
  • Confidently presents MSS position despite resistance or unfavorable reactions from others
  • Good Communicator: capable of leading conversations to influence and drive better decisions with multiple Partners often at the Director and VP levels
  • Balances problems or conflicts openly and directly makes decisions to advance desired business outcomes
  • Ability to assess Partner Operational Processes against the MSS
  • Educate Partners on gaps between operational processes and MSS
  • Familiar with TAPA Standards (FSR, TSR, Cyber Security, Parking Security Standards) and other security industry certifications
  • Proven skills with MS 365 Office Suite, including Word, Excel, PowerPoint
  • Works cross-functionally across Cisco teams & Logistics Partner Base
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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