Legal Summer Intern JD Rising 3L (Intern) United States
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRemote, USA
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Centre d'intérêtServices juridiques
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Plage De Rémunération44000 USD - 130000 USD
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything
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ID de poste1448043
Applications are accepted until further notice.
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
Meet the Team
We are a team of 550+ Legal and Compliance professionals in 25+ countries committed to fostering an inclusive and collaborative environment as we work together to drive Cisco’s success. We serve as trusted advisors to the business – problem solving, navigating complexities, and enabling transformation along the way. We use technology to make life easier – demonstrating Cisco’s innovative networking and collaboration tools to enable flexible, hybrid work. And we adopt the responsibility to be a force for good – donating our time and expertise through pro bono and community impact initiatives.
Cisco Legal is a global, multidisciplinary team of attorneys and legal professionals. The legal group works closely across all aspects of Cisco to provide well-documented legal solutions, helping the company build creative, innovative technologies for customers worldwide. You will have an opportunity to gain a vast deal of exposure and experience in the legal field, while using new technologies.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Your Impact
Cisco’s Legal Experience Acceleration Program (LEAP) recruits law students for an 11-week in-house summer internship. Interns will have the chance to work across various legal practice groups, helping to enable Cisco’s mission of building innovative technologies for customers worldwide. We provide a wide range of learning opportunities and experiences to help provide a rewarding experience, including flexible opportunities to engage with Cisco team members, one-on-one executive mentorship, ample networking opportunities, and access to skills training and career development resources. Successful completion of the summer internship leads directly to our 2-year rotation program after law school graduation, culminating in placement within a legal function to launch your in-house legal career.
During the internship, LEAP participants will:
- Work on an array of groundbreaking legal issues for the company that is powering an inclusive future for all.
- Gain experience and exposure to a wide variety of practice areas while supporting our internal client base.
- Drive projects designed to enable the business to develop and sell leading networking, security and collaboration products and services.
- Obtain practical in-house experience that will leave you better equipped to contend in today’s complex legal environment.
- Benefit from exposure to a department widely viewed as a leader in the evolution of legal practice.
- Gain a better understanding of the client perspective through hands-on mentoring and coaching.
- Research and deliver and end-of-summer project to Cisco Legal's Senior Leadership Team.
Minimum Qualifications
- Currently enrolled in a Juris Doctor degree program at an ABA-accredited law school as a 2L law student for academic year 2025/2026.
- Available to start in our internship program as part of a cohort on May 18, 2026.
- Able to legally live and work in the country for which you are applying, without visa support or sponsorship either during the summer internship or during the potential rotation period following law school graduation.
- Colorado Residents: In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information such as age, date of birth, or dates of school attendance or graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information.
Preferred Qualifications
- Focused attention to detail and ability to work both independently and cohesively with a team.
- Outstanding organizational and communication skills.
- Strong interest in starting a legal career as an in-house attorney.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco