Legal Intern - Master - Spain 2025/2026

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  • Lieu :
    Madrid, Spain
  • Centre d'intérêt
    Services juridiques
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1446372
Nouveau

Start Date: September

Duration: 6 months, possibility to extend for additional 6 months
Location: Spain remotely, with possibility of going to Madrid's offices

Must be currently enrolled in a master's degree program or post-graduate studies majoring in Law.  

🌈 About Cisco:

As one of world’s best companies to work for, the business has a supportive and collaborative culture. There is a strong focus around integrity and respect for the individual. You will feel trusted, respected, empowered and looked after. Lovely manager, fantastic team, legal seen as business partners by commercial teams and involved in all business decisions. This is an unique opportunity for an intern eager to learn and contribute to the legal implications of leading cutting-edge technology. From Commercial, Antitrust, Intellectual Property to Privacy and Security law, you will be able to immerse yourself in all aspects of being part of Cisco Legal team. 

Your impact:

  • Assist the attorneys responsible for supporting the sales teams in negotiation as well as in research and advice to internal clients;
  • Initial preparation of legal documents such as contracts, correspondence and summaries;
  • Getting trainings and learning from subject matter experts (e.g. on IT, IP, competition, Privacy - you name it);
  • Provide contract information/interpretation to Cisco attorney on the provisions of specific agreements as well as local legal issues that might impact the business;
  • Create, review, analyse and maintain legal and other business documents;
  • Participating on drafting a section of Cisco´s legal playbook or other Cisco legal team internal documents;
  • Contribute to key regional and global initiatives and projects.
  • Participate and thrive in the Cisco team culture, built on openness and transparency. 
  • We offer a fantastic work environment while you will receive a competitive salary and generous benefit; including ability to work remotely, and lead a balanced lifestyle.
  • Through world class training you will have the opportunity to become a leading expert in Software, Cloud, Mobility, Security, Collaboration or Data Center. You will then move into your permanent role where you will be given real responsibility from day one. 
  • You will have the opportunity to combine your degree education with learnings from our advanced training environment to build creative solutions to significant business challenges. 
  • We want you at the heart of the Cisco transformation to software, services, and solutions.


Minimum Qualifications 

  • You have the Law Degree and have or be cursing a Law Master. (mandatory)
  • You have between 6 months and 2 years of experience in a Law Firm or in the Legal Department of a company. (mandatory)
  • Strong interest in IP, Privacy, Security and IT fields of law;
  • Ability to Understand industry practice on legal issues; 

Preferred Qualifications

  • Fluent in Spanish and English is minimum requirement. Any other language is a plus (fluent knowledge of French or German is considered a clear advantage in the selection process);
  • Concisely convey information and ideas both in writing and verbally;
  • Operate well in a professional legal team environment;
  • Anticipate and be responsive to Cisco´s attorneys requirements 
  • Operate efficiently in a highly automated environment heavily dependent on e-enabled tools and communications systems 
  • Excellent relationship and communication skills, adaptable and a fast learner;
  • Strong motivation to work in a fast-paced environment;
  • The ability to read and understand complex contract provisions;
  • The ability to efficiently create English legal documents for internal and external use;
  • Previous legal working experience would be an advantage in the selection process.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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