Legal Intern - Master - France 2026

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  • Lieu :
    Paris, France
  • Centre d'intérêt
    Services juridiques
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1450349
Nouveau

Start: January 2026 (for period Jan-June 2026) and July 2026 (for period July-Dec 2026)

Duration: 6 Months (1st semester 2026 or 2nd semester 2026)

Location: Paris 75008 (hybrid)

Cisco’s Legal Interns are a key part of our Legal department.

If you choose to join our Intern Program you will be part of a dynamic European team of several interns supporting our legal counsels based in Paris, France and throughout Europe, Middle East, and Africa who will ensure you learn every aspect of the work they do. 

You will also have the opportunity to work on innovative projects with the potential to influence the way that Cisco Legal works and learns.

Why you will love Cisco: 

At Cisco we celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. 

Cisco Legal is a global multi-disciplinary team providing legal solutions and strategies that help Cisco create and deliver innovative technologies to our customers around the world. 

We are a large friendly team which values the work our interns do and ensure sharing our knowledge and experience so they can grow into skillful legal counsels.

Tasks and responsibilities:

-      Assist legal counsels supporting sales teams.

-      Work on advanced legal matters.

-      Participate in and assist with customer negotiations.

-      Draft initial versions of legal documents such as contracts, correspondence, and summaries.

-      Create contract records in the contract management system and utilize digital tools.

-      Review and amend various legal and business documents as requested by assigned legal counsels.

-      Participate in the development and drafting of Cisco's internal legal documents.

-      Perform other duties as assigned, including legal translation and legal research.

Minimum qualifications:

-       Master’s degree in law (equivalent of bac+5).

-      Languages: Fluent in English and French (additional languages are a plus).

Preferred qualifications:

-      Solid knowledge of commercial law, focusing on contract, IP, and IT law (knowledge of French and English law is preferred).

-      Ability to read and understand complex contract provisions.

-      Proficiency in creating English legal documents for internal and external use.

-      Understanding of industry practices on legal issues.

-      Organizational Abilities: Strong organizational and prioritization skills to manage multiple projects and meet demanding deadlines.

-      Business/Legal Knowledge: Ability to learn about Cisco’s business and legal environment and apply this knowledge effectively.

-      Adaptability: Ability to thrive in a fast-paced environment and manage frequent changes in priorities, deadlines, and workload.

-      Communication and Influence: Strong communication skills, both written and verbal, to convey legal and business issues concisely.

-      Continuous Learning: Demonstrated capacity and desire to learn new concepts and quickly apply them.

The recruitment process will include two rounds of interviews with our team members.

Date de début : Janvier 2026 (pour la période de janvier à juin 2026) et juillet 2026 (pour la période de juillet à décembre 2026)

Durée : 6 mois (1er semestre 2026 ou 2e semestre 2026)

Lieu : Paris 75008 (hybride)

Les stagiaires juridiques de Cisco sont une partie essentielle de notre département juridique.

Si vous choisissez de rejoindre notre programme de stages, vous ferez partie d'une équipe européenne dynamique composée de plusieurs stagiaires soutenant nos conseillers juridiques basés à Paris, en France, et à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique, qui veilleront à ce que vous appreniez tous les aspects de leur travail.

Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des projets innovants susceptibles d'influencer la manière dont Cisco Legal travaille et apprend.

Pourquoi vous allez aimer Cisco :

Chez Cisco, nous célébrons la créativité et la diversité qui alimentent notre innovation.

Cisco Legal est une équipe multidisciplinaire mondiale fournissant des solutions et des stratégies juridiques qui aident Cisco à créer et livrer des technologies innovantes à nos clients dans le monde entier.

Nous sommes une grande équipe amicale qui valorise le travail de nos stagiaires et veille à partager nos connaissances et notre expérience afin qu'ils puissent devenir des conseillers juridiques compétents.

Tâches et responsabilités :

  • Assister les conseillers juridiques soutenant les équipes de vente.
  • Travailler sur des questions juridiques avancées.
  • Participer et assister aux négociations avec les clients.
  • Rédiger les versions initiales des documents juridiques tels que les contrats, la correspondance et les résumés.
  • Créer des enregistrements de contrats dans le système de gestion des contrats et utiliser des outils numériques.
  • Examiner et modifier divers documents juridiques et commerciaux selon les demandes des conseillers juridiques assignés.
  • Participer au développement et à la rédaction des documents juridiques internes de Cisco.
  • Exécuter d'autres tâches assignées, y compris la traduction juridique et la recherche juridique.

Qualifications minimum requises :

  • Master en droit (équivalent bac+5).
  • : Maîtrise de l'anglais et du français (d'autres langues sont un plus).

Autres qualifications :

  • Solide connaissance du droit commercial, avec un accent sur les contrats, la propriété intellectuelle et le droit des technologies de l'information (connaissance du droit français et anglais préférée).
  • Capacité à lire et comprendre des dispositions contractuelles complexes.
  • Aptitude à rédiger efficacement des documents juridiques en anglais à usage interne et externe.
  • Compréhension des pratiques de l'industrie sur les questions juridiques.
  • : Capacité à prospérer dans un environnement au rythme rapide et à gérer les changements fréquents de priorités, de délais et de charge de travail.
  • : Capacité à apprendre l'environnement commercial et juridique de Cisco et à appliquer ces connaissances de manière efficace.
  • : Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral, pour transmettre de manière concise les questions juridiques et commerciales.
  • : Capacité et désir démontrés d'apprendre de nouveaux concepts et de les appliquer rapidement.
  • : Solides compétences en organisation et en priorisation pour gérer plusieurs projets et respecter des délais exigeants.

Le processus de recrutement comprendra deux tours d'entretiens avec les membres de notre équipe.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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