Legal Intern - Master - France 2025
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Lieu :Paris, France
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Centre d'intérêtServices juridiques
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1431449
Start: January 2025 (for period Jan-June 2025) and July 2025 (for period July-Dec 2025)
Duration: 6 Months (1st semester 2025 or 2nd semester 2025)
Location: Paris 75008 (hybrid)
Cisco’s Legal Interns are a key part of our Legal department.
If you choose to join our Intern Program you will be part of a dynamic European team of several interns supporting our legal counsels based in Paris, France and throughout Europe, Middle East, and Africa who will ensure you learn every aspect of the work they do.
You will also have the opportunity to work on innovative projects with the potential to influence the way that Cisco Legal works and learns.
Why you will love Cisco:
At Cisco we celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation.
Cisco Legal is a global multi-disciplinary team providing legal solutions and strategies that help Cisco create and deliver innovative technologies to our customers around the world.
We are a large friendly team which values the work our interns do and ensure sharing our knowledge and experience so they can grow into skillful legal counsels.
Tasks and responsibilities:
- Assist legal counsels supporting sales teams.
- Work on advanced legal matters.
- Participate in and assist with customer negotiations.
- Draft initial versions of legal documents such as contracts, correspondence, and summaries.
- Create contract records in the contract management system and utilize digital tools.
- Review and amend various legal and business documents as requested by assigned legal counsels.
- Participate in the development and drafting of Cisco's internal legal documents.
- Perform other duties as assigned, including legal translation and legal research.
Required skills:
- Languages: Fluent in English and French (additional languages are a plus).
- Adaptability: Ability to thrive in a fast-paced environment and manage frequent changes in priorities, deadlines, and workload.
- Business/Legal Knowledge: Ability to learn about Cisco’s business and legal environment and apply this knowledge effectively.
- Communication and Influence: Strong communication skills, both written and verbal, to convey legal and business issues concisely.
- Continuous Learning: Demonstrated capacity and desire to learn new concepts and quickly apply them.
- Organizational Abilities: Strong organizational and prioritization skills to manage multiple projects and meet demanding deadlines.
Legal skills:
- Master’s degree in law (equivalent of bac+5).
- Solid knowledge of commercial law, focusing on contract, IP, and IT law (knowledge of French and English law is preferred).
- Ability to read and understand complex contract provisions.
- Proficiency in creating English legal documents for internal and external use.
- Understanding of industry practices on legal issues.
General Business skills:
- Ability to concisely convey information and ideas both in writing and verbally.
- Operate effectively within a professional legal team environment.
- Manage the timely achievement of specific goals.
- Anticipate and respond to the requirements of Cisco’s legal counsel.
- Operate efficiently in a digital environment.
What Cisco offers:
Attractive compensation and benefits based on level of study.
How to apply:
Interested candidates are encouraged to apply by submitting a resume and cover letter
The recruitment process will include two rounds of interviews with our team members.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
