Legal Counsel

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Lieu :

Singapore, Singapore
Centre d'intérêt

Services juridiques
Type de poste

Expérimenté
Intérêt pour la technologie

*Aucune
ID de poste

1445904

Corporate Counsel – ASEAN and Korea

There has never been a better time to join some of Cisco’s most exciting sales theatres!

ASEAN and Korea are two of Cisco’s key markets within the APJC region and represent critical focus areas as Cisco continues to lead transitions in connectivity, security, AI, and hybrid work. The Cisco name is synonymous with these innovations, and our Legal Department plays a vital role in enabling productivity improvements and driving success through business-focused legal solutions.

Cisco is now looking for an experienced and creative Corporate Counsel to support our operations in the ASEAN region, preferably based in Singapore.

Your Role

You will play a pivotal role in supporting Cisco’s business in ASEAN by negotiating and drafting documentation for deals with our channel partners and customers to deliver connectivity, cloud, collaboration, security, and Splunk solutions.

In this role, you will:

Build partnerships with senior leaders to ensure alignment in areas such as corporate governance, competition law, and anti-bribery laws.
Help develop innovative legal solutions to business challenges while maintaining Cisco’s high standards of integrity, ethics, and transparency.
Provide legal support to sales teams engaging with customers across the ASEAN countries.
Advise on legal risks and ensure compliance with relevant laws and regulations.
Collaborate with a world-class, high-energy, and fun group of legal professionals both within the APJC region and globally, in an environment that challenges and rewards innovation.

Location and Reporting

This role is preferably based in Singapore and reports to the Legal Director for the ASEAN and Korea theatres within the APJC region.

Background / Qualifications

Education: Law degree or equivalent professional qualification with a minimum of 5–8 years of law firm or relevant in-house legal experience.
Expertise: Legal knowledge of Singapore and other ASEAN countries, with Korean legal knowledge a strong advantage.
Experience: Direct negotiation experience in complex and large technology transactions is strongly desirable.

Skills:

A “can-do” attitude with the ability to lead cross-functional teams under pressure while balancing competing priorities and risks.
Knowledge of cloud, collaboration, hybrid work, or software industries, as well as expertise in anti-trust, anti-corruption (e.g., FCPA), or public procurement laws.
Familiarity with Splunk’s business, Cisco’s technologies, or channel/reseller-based selling models is desirable.
Languages: Proficiency in English is mandatory. Knowledge of any of these languages – Indonesian, Malay, Korean, or Mandarin Chinese – would be a strong plus.

Why cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco