Legal Counsel Rotational Program JD III (Full Time) United States
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRemote USA
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Centre d'intérêtServices juridiques
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Plage De Rémunération188400 USD - 238800 USD
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything
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ID de poste1447847
Applications are accepted until further notice.
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
Meet the Team
We are a team of 550+ Legal and Compliance professionals in 25+ countries committed to fostering an inclusive and collaborative environment as we work together to drive Cisco’s success. We serve as trusted advisors to the business – problem solving, navigating complexities, and enabling transformation along the way. We use technology to make life easier – demonstrating Cisco’s innovative networking and collaboration tools to enable flexible, hybrid work. And we adopt the responsibility to be a force for good – donating our time and expertise through pro bono and community impact initiatives!
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Your Impact
As a participant in Cisco’s LEAP (Legal Experience Acceleration Program), you will collaborate closely with a diverse and dynamic group of legal professionals across various teams. As you rotate through practice groups, you will partner with legal and business subject matter experts in Sales Legal, Product Legal, and a discretionary rotation, which will provide the opportunity to engage with a wide array of groundbreaking legal issues and technology trends.
You will also have the outstanding opportunity to experience Cisco matters through a rotation with an outside law firm, broadening your perspective and improving your legal acumen. Throughout your rotations, you will be supported by mentors and colleagues who are committed to your professional growth and development.
During the rotation portion of the program, LEAP participants will:
- Rotate through four distinct legal experiences – each approximately six months in duration – including rotations supporting the Sales and Product teams.
- Work on an array of groundbreaking legal issues and technology trends across several business functions and experience Cisco matters through a rotation with an outside law firm.
- Drive projects crafted to improve the department’s ability to carry out our mission as a multidisciplinary team providing legal solutions and strategies that help Cisco build and deliver innovative technologies to our customers around the world. Grow practical legal and business experience that will better equip you for today’s dynamic legal environment.
- Research, present, and apply legal considerations directly impacting the business.
- Attend and participate in week-long intensive training sessions every six months, focused on drafting, negotiation and communications skills, as well as specific legal topics highly relevant to a leading technology company.
Minimum Qualifications
- Completion within the past year of a Juris Doctor degree or current enrollment with expected completion within 12 months and excellent academic credentials.
- State Bar member in good standing and eligible to practice.
- Able to legally live and work in the country for which you are applying, without visa support or sponsorship.
- Colorado Residents: In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information such as age, date of birth, or dates of school attendance or graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information.
Preferred Qualifications
- Practical mindset and ability to balance risk.
- Strong organizational skills with ability to prioritize and handle several simultaneous projects for multiple business functions with competing deadlines.
- Growth mindset with a dedication to lifelong learning.
- Highly collaborative and motivated when working with colleagues to solve collective challenges.
Why Cisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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