Chef de la gestion de la ligne de produits

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    158000 CAD - 193100 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1442900

La période de présentation des candidatures devrait se terminer le 14/07/2025.

L‘offre d‘emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

Présentation de l’équipe

Acacia (part of Cisco) est un chef de file sur le marché des émetteurs-récepteurs optiques cohérents à haute vitesse et un pionnier en matière de développement d’émetteurs[1]récepteurs cohérents enfichables. Les produits cohérents d’Acacia sont déployés par l’ensemble des fournisseurs de services hyperévolutifs pour connecter leurs centres de données sur des distances allant de quelques kilomètres à plusieurs milliers de kilomètres, y compris via des réseaux sous-marins. L’émergence de l’intelligence artificielle a fait bondir la demande en émetteurs-récepteurs cohérents d’Acacia. Les émetteurs-récepteurs cohérents d’Acacia sont également utilisés dans le domaine spatial, et devraient à terme être déployés au sein des centres de données, en réponse à la hausse continue des vitesses d’interconnexion. Acacia entre également sur le marché des clients PAM4 et devrait devenir un fournisseur clé de solutions PAM4, notamment avec un DSP PAM4 de 1,6T.

Votre impact

Le responsable de la gestion de la gamme de produits joue un rôle essentiel au sein de l’équipe de gestion interfonctionnelle, en pilotant un produit depuis sa conception initiale jusqu’à la phase de prototype, puis jusqu’à son intégration dans une gamme rentable. Pour garantir le succès du développement du produit, ce responsable doit parfaitement maîtriser les exigences liées au cycle de vie du produit et collaborer efficacement avec différentes équipes :

Équipe en contact direct avec les clients : travaille en étroite collaboration avec les clients pour identifier leurs besoins et veiller à satisfaire leurs attentes.

Équipe d’ingénierie : travaille sur les spécifications des produits, leur qualification et les stratégies de réduction des risques.

Équipe opérationnelle : se concentre sur la sécurité de la chaîne logistique, la fabricabilité, l’augmentation des capacités de production et les efforts de réduction des coûts.

Renseignements confidentiels de Cisco Qualifications requises

* Licence en génie électrique ou en physique avec 15 ans d’expérience dans un domaine similaire, Master en génie électrique ou en physique avec 12 ans d’expérience, ou Doctorat en génie électrique ou en physique avec 8 ans d’expérience.

* Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des communications par fibre optique, acquise en gestion de produit, en architecture système, ou en ingénierie d’applications de clients pour les DSP cohérents, le transport optique et les émetteurs-récepteurs optiques.

* Expérience dans les technologies et applications des émetteurs-récepteurs optiques cohérents à haute vitesse PAM.

* Maîtrise du cycle de vie complet des produits, incluant les phases de lancement et la gestion des produits jusqu’à la fin de leur cycle de vie.

* Capacité à présenter des informations complexes à des auditoires techniques et non techniques.

Qualifications souhaitées

* Maîtrise des outils Microsoft Office tels que Word, Excel et Outlook

* Expérience en matière d’implémentation d’ASIC (bases du flux de conception comprises) * Connaissance des normes ITU, IEEE, OIF et des sujets associés

* Expérience en matière d’architecture CPU et d’exigences de sécurité et de chiffrement sur les systèmes modernes.

Pourquoi choisir Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir.

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe et collaborent avec empathie pour faire de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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